ס"ק 40976-07-23

תקציר

בית המשפט החליט כי בקשת המבקש לסעד זמני בעניין משא ומתן קיבוצי ויישום הסכם ביניים נדחית. ההסתדרות מוכרת כנציגה החוקית של העובדים בתאגיד. הודעת הווטרינרים על העברתה לארגון עובדים אחר, במקרה זה, המבקש, לא נמסרה כראוי. להודעה הראשונה שנשלחה ביום 15.3.2023 ולהודעה שלאחריה ביום 19.3.2023 לא צורפו הטפסים הנדרשים ולא היוו הודעת העברה תקפה. המועד הקובע לבחינת הצגת ארגון עובדים במפעל הוא מועד ההודעה הנכונה על ההעברה, שנשלחה במקרה זה ביום 2.4.2023. לפיכך, הסכם הביניים שנחתם ב-19 במרץ תקף ויש לו תוקף קיבוצי. כמו כן, קיימת מניעה משפטית להכיר במבקשת כארגון יציג בשל המו"מ הקיבוצי וההסכם שנחתם. על פי הפסיקה, מניעה זו נמשכת שנה מיום כריתת ההסכם. עוד קבע בית המשפט כי הסכם הביניים יושם בפועל וכי חובת הדיווח באמצעות אפליקציה ייעודית, לה התנגדו הווטרינרים, היא חלק מההסכם ומחייבת. בית הדין לא מצא לנכון להתערב בהסכם הקיבוצי ולכפות תנאים שונים על הצדדים לגבי אופן הדיווח ויום העבודה. בנוסף, תביעת הווטרינרים לפיצוי בגין זמן נסיעה טעונה בירור עובדתי. נראה כי ההתנגדות האמיתית להסכם הביניים היא היעדר פיצוי בגין זמן נסיעה, שניתן לתקנו כלכלית אם ההסכם יבוטל או ישונה בהליך העיקרי. ככלל, בית המשפט לא מצא כל הצדקה למתן הסעדים הזמניים המבוקשים והדגיש את חשיבות ההכרה במעמד הקיבוצי ובהסכמים.