סע"ש 26114-11-18

תקציר

התובע, מר צחי אלמוג, תבע את מעסיקתו לשעבר, י.ב. פיק משאבים בע"מ, בגין פיטורים שלא כדין וסעדים נוספים בעקבות סיום העסקתו. הנתבע טען כי התובע התפטר או נטש את עבודתו. עם זאת, בית הדין פסק לטובת התובע, וקבע כי הוא הורחק ממשרדו של הנתבע בשל סירובו להשתתף בפיטורים שלא כדין של עובדים שהיו תחת פיקוחו. עובדים אלה פוטרו כדי לחסוך בדמי מחלה. טענות הנתבעת כי התובע מיהר לבצע עבודות פרטיות והשתמש ברכב החברה לצרכים אישיים לא הוכחו ונדחו. עוד נקבע כי התובע היה בחופשת מחלה בעת פיטוריו וכי הנתבע קיבל את אישורי המחלה שלו. לפיכך, קבע בית הדין כי פיטורי התובעת היו שלא כדין. מבחינת הסעדים, פסק בית הדין לתובע 37,000 ₪ כפיצוי בגין פיטורים שלא כדין, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית ממועד הגשת התביעה. כמו כן חויב הנתבע לשלם 8,928 ₪ עבור 36 ימי מחלה ו-5,831 ₪ עבור הודעה מוקדמת, שניהם עם הפרשי הצמדה וריבית מתאריכים ספציפיים. בנוסף, חויב הנתבע לשאת בהוצאות התובע ובשכר טרחת עורך דין בסך 8,000 ₪. על פסק הדין ניתן לערער לבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום.