LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

סע"ש 37501-12-15

החלטה עבודה אזורי נצרת

📋
מספר הליך37501-12-15
📂
סוג הליךסע"ש
📅
תאריך9 בנובמבר 2016
🏛️
בית משפטעבודה אזורי
📍
מחוזנצרת
⚖️
סוג החלטההחלטה
👥
צדדיםMESGENA REDUM נ' שמעון רחמים
👨‍⚖️
שופטיםמירון שוורץ

תקציר

החלטה שיפוטית זו מספקת ניתוח מקיף של העקרונות המסדירים פסילת שופטים והנורמות הפרוצדורליות הנוגעות לבקשות לפסילה, כמו גם סוגיות נלוות הקשורות לביטול פסקי דין והוצאות פרוצדורליות. עקרונות הליבה והחידושים המשפטיים המנוסחים כאן מסוכמים כדלקמן: **עקרונות משפטיים:** 1. **קריטריונים לפסילת שופטים:** - כפי שנקבע בחוק נושאי משרה שיפוטית (מניעת ישיבה במשפט), בחוק בתי המשפט ובחוק בתי הדין לעבודה, תביעה לפסילות חייבת להתבסס על **טעמים מוכחים** המצביעים על **אפשרות ממשית למשוא פנים או משוא פנים**. - **חשד או חשש בלבד** אינם מספיקים; המבחן הוא **אובייקטיבי**, ודורש ראיות קונקרטיות או נסיבות העלולות לערער באופן סביר את האמון בחוסר משוא פנים שיפוטי. - *פסיקה רלוונטית* (למשל, מזל שדה נ' השופט מיכאל שפיצר) מדגישה כי תחושות או תפיסות בלבד ללא הוכחה אובייקטיבית אינן מספיקות לפסילה. 2. **העיתוי והאופי של טענות הפסילה:** - יש להעלות טענות לפסילה מיד עם היוודעות** לעילות פוטנציאליות, בהתאם לעקרונות המשפט היהודי וההגינות הפרוצדורלית הכללית. - עיכוב בהעלאת טענות כאלה, במיוחד לאחר פסק דין, מפחית מתוקפן, כפי שמעיד הנימוק כי בקשת פסילה שהוגשה חודשים רבים לאחר השימוע נחשבת כבלתי במועד. 3. **הערכת הצהרות והתנהלות במהלך המשפט:** - הערות שופטים המעוררות **חשש לדעות קדומות** אינן בדרך כלל **עילה מספקת לפסילה** אלא במקרים נדירים, המדגישות **סטנדרט התנהגות שיפוטי** ולא תפיסות סובייקטיביות. - בית המשפט מתאר את ההבחנה **בין הצהרת שופט לבין האופן הכללי** של התנהלות שיפוטית בהערכת פסילה. 4. **הערכה של רגשות אישיים או דעות קדומות לכאורה:** - טענות לפיהן שופט "נפגע עמוקות" על ידי בא כוח של צד נחשבות **חסרות בסיס** אלא אם כן הן נתמכות בראיות מהימנות, מה שמחזק את העיקרון ש**רגשות אישיים** או **תגובות רגשיות** אינן מהוות עילה מוצדקת לפסילה. **חידושים משפטיים:** - ההחלטה מדגישה את הגישה **האובייקטיבית ומבוססת הראיות** לפסילה, ומדגישה כי **תחושות או תפיסות סובייקטיביות**, אלא אם כן הן מוכחות, אינן מספיקות. - הוא גם מבטא את **העיתוי הקפדני** להעלאת טענות פסילה, תוך התאמת הפרקטיקה הפרוצדורלית ל**עקרונות המהירות** ו**הבטחת היעדר משוא פנים**. - בית המשפט מבהיר כי **הצהרות שנאמרו במהלך ההליכים**, גם אם לכאורה הן פוגעניות, **אינן עילה אוטומטית לפסילה**, אלא אם כן הן מצביעות על **הטיה ממשית**. **עקרונות פרוצדורליים אחרים הקשורים לעלות:** - בית המשפט דוחה את בקשת הפסילה, ומאשר סטנדרט הוכחה קפדני**, ודוחה טענות המבוססות על התרשמות סובייקטיבית. - לגבי **הבקשה לביטול פסק הדין**, בית המשפט מציין כי **הגשת בקשה נפרדת ומהותית** ו**עמידה במועדים פרוצדורליים** הם צעדים נדרשים. - בית המשפט מדגיש את **המגבלות על הזמנת ערובה להוצאות**, ומציין כי התנאים להפקדת ערבויות הם חריגים אלא אם כן הם מוצדקים במפורש. - בית המשפט גם מדגיש את הצורך של הצדדים לחשוף את פרטי ההתקשרות ** בעת בחינת בקשות לביטול ייצוג משפטי. **מסקנה:** החלטה זו מחזקת את **עקרונות היסוד של הוגנות פרוצדורלית**, **חוסר משוא פנים**, ו**עמידה בזמנים** בפרקטיקה השיפוטית. הוא מדגיש כי **פסילה היא אמצעי של מוצא אחרון**, המותנה ב**הוכחה אובייקטיבית ומתועדת**, ותומך ב**שימוש מהיר בעילת פסילה**. הוא גם מתווה סטנדרטים ברורים לציות פרוצדורלי והקצאת עלויות, ומדגיש כי **טענות משניות חסרות ביסוס עובדתי אינן משפיעות על התוצאה השיפוטית**. בסך הכל, ההחלטה מדגימה מחויבות ל**יושרה שיפוטית** ו**קפדנות פרוצדורלית**, יחד עם בהירות תפעולית.

חקיקה מקושרת

חוק בית הדין לעבודהחוק בתי המשפטתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין)

סע"ש 37501-12-15 MESGENA REDUM נ' שמעון רחמים, עבודה אזורי (9.11.2016)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית