ס"ע 21092-05-11

תקציר

פסק הדין מתווה את סיומו של תיק סכסוך עבודה, בו התובע, עובד, תבע את הנתבע, מעסיקו, לפיצויי פיטורים, דמי מחלה ופיצויים אחרים בעקבות סיום העסקתו. עיקרי פסק הדין הם כדלקמן: - הנתבעת היא שסיימה את יחסי העבודה, שכן שהותו של התובע בדוכן השוק של בנם בזמן חופשת מחלה לא היוותה התפטרות. המעסיק אינו יכול לטעון כי העובד התפטר בנסיבות הנתונות. - מועד הפיטורים נקבע בתום תקופת המחלה, או בתום תקופת הזכאות של העובד לימי מחלה, המוקדם מביניהם, שכן העובד עדיין היה זכאי לימי מחלה בתשלום. - שכרו של התובע מוסכם על 4,608 ₪, ופיצויי הפיטורים מחושבים על בסיס סכום זה, בהתחשב בתקופת העבודה בפועל של התובע. - טענת הנתבע כי התנהלות התובע הפגינה חוסר תום לב אינה מתקבלת. הסיוע של התובעת לבנם בימי שישי בזמן חופשת מחלה אינו שולל את זכאותם לפיצויי פיטורים או לימי מחלה. טענת הנתבע כי התובע עבד יום יום במהלך מחלתו אינה נתמכת בראיות. - התובע זכאי לפיצויי פיטורים בסך 17,280 ₪, דמי מחלה בסך 8,018 ₪, דמי הבראה בסך 1,229 ₪ ופיצוי בגין היעדר הפרשות מלאות לקרן פנסיה בסך 1,225 ₪. סכומים אלה ישולמו בהפרשי הצמדה וריבית כנדרש בחוק החל מיום 1.12.2009. - כמו כן חויב הנתבע לשלם לתובע הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין, בסך 2,500 ₪. - לשני הצדדים הזכות לערער על פסק הדין בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין. על פסק הדין חתומים יהודה בן סימון, נציג העובדים, עפרה ורבנר, השופטת, ואלי אליהו, נציג המעסיקים.