ס"ק 11241-08-13

תקציר

פסק הדין מתייחס לבקשה שהגיש כוח לעובדים, ארגון עובדים דמוקרטי, להכרה כארגון עובדים יציג לעובדי הוט מערכות תקשורת בע"מ (HOT). המבקשת ביקשה מבית הדין לחייב את הוט לקיים התייעצויות מקיפות עם הארגון טרם קבלת החלטות הנוגעות לתנאי העסקתם של העובדים וליזום משא ומתן קיבוצי. הוט טענה כי "כוח לעובדים" אינו ארגון יציג וסירבה למסור נתונים על מספר עובדיה. בית המשפט מינה מומחה לבירור מספרם המדויק של העובדים ביחידת המיקוח הרלוונטית. המומחה דיווח על 2,509 עובדים ביחידה, בניכוי תשעה מנהלים בכירים, מה שמביא את סך הכל ל-2,500. שאלות המחלוקת העיקריות היו האם יש לכלול את עובדי הוט מובייל ביחידת המיקוח והמועד הרלוונטי לבחינת הייצוג. בית המשפט פסק לטובת בקשת המבקש להכיר בעובדי חברות קבוצת הוט כיחידת מיקוח נפרדת, למעט עובדי הוט מובייל, בשלב ההתארגנות הראשוני. נמצא כי המועדים הקובעים לבחינה הם 4 ביוני ו-6 באוגוסט 2013, בהם ביקש המבקש הכרה בייצוגים. באשר למספר החברים ב"כוח לעובדים", בית הדין בחן את טפסי הבקשה ופסל חלקם בשל ליקויים פורמליים ומהותיים. בית המשפט קיבל את מספרי העובדים של המומחה וקבע כי הארגון לא עמד בדרישת השליש בחוק הסכמים קיבוציים, עם מקסימום של 802 חברים. לפיכך נדחתה הבקשה להכרה בעובדים כארגון יציג. פסק הדין ניתן בהיעדרם של שני הצדדים וניתנו להם 30 יום להגיש ערעור לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים.