ד"מ 18467-09-16

תקציר

עובד הגיש תביעה נגד מעסיקו לשעבר בגין תביעות פיצויים שונות הנובעות מעבודתו. הסוגיה המרכזית הייתה האם שיטת התשלום של המעסיק באמצעות רכיב "גלובלי" בתלוש השכר של העובד היא חוקית. בית הדין קבע כי התנהלות המעסיק הייתה כדין, שכן היא מילאה אחר הדרישות להסדר תשלומים זה. נמצא כי העובד ידע על אמצעי תשלום זה והסכים לו, כפי שצוין במפורש בחוזה העבודה שלו ובתלושי השכר החודשיים. כמו כן, בית הדין בחן נתונים של חודשיים ומצא כי העובד תוגמל כראוי עבור כל שעות עבודתו, לרבות שעות נוספות ושבתות. המעסיק עמד גם בדרישות אחרות כגון ניהול דוחות נוכחות ווידוא שכל סכום ששולם לעובד עומד בחקיקת המגן. עם זאת, בית הדין מצא כי המעסיק לא ביצע את ההפרשות הנדרשות לפנסיה עבור העובד. לפיכך, חויב המעביד לשלם לעובד את הסכומים שנוכו משכרו לפנסיה, וכן את חלקו של המעביד. בנוסף, נפסקו לעובד פיצויי פיטורים, שכן הועסק במשרה מלאה, ותביעתו להודעה מוקדמת נדחתה מאחר שחתם על חוזה עבודה. בסופו של דבר התקבלה התביעה באופן חלקי, והמעסיק חויב לשלם לעובד את סכומי הפנסיה והפיטורים, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית. שני הצדדים היו אחראים להוצאותיהם המשפטיות.