ת"פ 75705-10-18

תקציר

במקרה זה הורשע הנאשם בהעסקת עובדים ללא הרישיון הנדרש, דבר הנחשב לעבירה לפי חוק קבלני כוח אדם. בית המשפט דבק בהנחיות הענישה כפי שתוקנו בתיקון מס' 113 לחוק העונשין, הכרוך בהליך בן שלושה שלבים: זיהוי האם ריבוי עבירות מהווה אירוע אחד, קביעת טווח הענישה המתאים בהתאם לחומרת העבירה ונסיבותיה, והתחשבות בנסיבותיו האישיות של הנאשם. בית הדין הגיע למסקנה כי כל מקרה העסקה הוא "אירוע בודד" שעבירות שונות נגזרות ממנו, ותחום הענישה צריך לשקף את העבירה העיקרית של העסקה שלא כדין ללא רישיון. למרות שהעונש המקסימלי על העבירה הוא קנס של 14,400 שקל, גזר הדין לקח בחשבון שלא נפגעו עובדים והמניע היה תועלת כלכלית. שיתוף הפעולה של הנאשם בבית המשפט, ההודאה בעבירה וההחלטה לסגור את עסקיו היו גורמים מקלים, ואילו ההודאה בחומרת העבירה, בתוספת העובדה שהיא התרחשה בתחום המקצועי, הוסיפו חומרה. בעקבות זאת הוטל על הנאשם קנס בשיעור של 50% מהקנס המקסימלי, בסך 7,200 שקל, שישולם ב-18 תשלומים חודשיים החל מינואר 2022. בנוסף, הנאשם התחייב שלא לחזור על העבירה במשך שלוש שנים מיום מתן גזר הדין, כאשר העונש על כל הפרה נקבע לפי הקנס המקסימלי. פסק דין זה ניתן ביום 12.12.2021, ללא נוכחות הצדדים המעורבים.