תע"א 5981/09

תקציר

התיק נסוב סביב קביעתו של הדין החל על העסקתו של עובד פלסטיני, מר חאלד מוראד, במפעל ישראלי הממוקם באזור התעשייה ניצני שלום הנמצא בשליטה ישראלית בגדה המערבית. מר מוראד עבד בחברת טל אל איסוף ומיחזור בע"מ בין השנים 2004-2007. המחלוקת העיקרית היא האם דיני העבודה הישראליים או דיני העבודה הירדניים חלים על העסקתו, דבר שישפיע על זכאותו לזכויות סוציאליות מסוימות. בית המשפט בחן את כללי ברירת הדין ובחן את הקשרים הקושרים בין חוזה העבודה למערכות משפט שונות. אמנם היו קשרים מסוימים הן לחוק הישראלי והן לחוק הירדני, אך הזיקה הטריטוריאלית לגדה המערבית, יחד עם הימנעותו של התובע מלספק זיקות נוספות לחוק הישראלי, הובילו את בית המשפט למסקנה כי החוק הירדני חל. לפיכך, נדחו כולן תביעותיו של מר מוראד לפיצויי פיטורים, הפרשי שכר מינימום, הפרשי פדיון חופשות, דמי חגים, דמי הבראה והוצאות נסיעה לפי הדין הישראלי. בנוסף, בית המשפט מצא כי התובע לא הוכיח את זכאותו לזכויות סוציאליות כלשהן על פי החוק הירדני או הצווים הרלוונטיים, ולכן תביעתו נדחתה במלואה. בפסק הדין הודגש כי החלטה זו התבססה על הנסיבות הספציפיות והעובדות החלקיות שהוצגו, והובחנו פסקי דין קודמים במקרים דומים. היעדר תשתית עובדתית כוללת לגבי אופיו של אזור התעשייה ופערי הכוחות בין הצדדים השפיעו על התוצאה.