סע"ש 52240-01-19

תקציר

התובעת, מנהלת חשבונות שהועסקה במשרד עורכי הדין הנתבע, פוטרה ללא שימוע מוקדם, ולכן הפיטורים היו שלא כדין. עוד טענה התובעת כי לא נמסרה לה הודעה בכתב על תנאי העסקתה, וכי שכרה אינו מפצה אותה בגין עבודה בשעות נוספות והפסקות. כמו כן, התובעת טענה כי חוותה יחס מפלה והטרדה בעבודה מצד הממונה עליה. השופטים הסכימו עם התובעת כי היה צריך להתקיים דיון לפני פיטוריה והורו לנתבע לשלם לה פיצוי בסך 15,000 ₪. עוד הסכימו השופטים כי לא ניתנה לתובעת הודעה נאותה על תנאי העסקתה, והורו על תשלום נוסף בסך 7,000 ש"ח בגין כך. עם זאת, השופטים לא הסכימו עם טענותיה האחרות של התובעת. הם מצאו כי אין כל ראיה לעבודה בשעות נוספות או להפסקות בגינן היה צריך לפצות את התובעת, וכי היחס שחוותה לא היווה התנכלות או אפליה. לפיכך נדחו טענות התובעת בגין היבטים אלה, וכל צד חויב לשאת בהוצאותיו המשפטיות. פסק דין זה ניתן לאחר בחינת הראיות והעדויות שהוצגו על ידי שני הצדדים. השופטים מצאו את גרסת הנתבעת לאירועים משכנעת יותר, וציינו כי תצהירי התובעת לא עלו בקנה אחד עם עדותה, ונעדרו ראיות תומכות.