ע"ע 1170/00

תקציר

במקרה משפטי זה, בחן בית הדין האזורי את טענת המערערת כי היא הועסקה הן על ידי המשיב מס' 1 והן על ידי המשיב מס' 3, ובסופו של דבר קבע כי היא עובדת בלבד של המשיב מס' 1, ודחה את טענתה ביחס למשיב מס' 3. השאלה המרכזית הייתה האם התנאים מצדיקים "הרמת מסך התאגדות" כדי להטיל על המשיבים 3 עד 5 אחריות אישית לחובות החברה. בית המשפט הדגיש את השימוש לרעה בזהותה המשפטית הנפרדת של החברה על ידי בעלי המניות, אשר נמצא כי העבירו את נכסי החברה לעצמם, שילמו את הוצאות החברה מכספים אישיים, עסקו במיזמים עסקיים מתחרים ואפשרו את מחיקת החברה מרשם החברות, ובכך מנעו מהמערערת לתבוע זכויות מסוימות. פעולות אלה נחשבו בחוסר תום לב וברשלנות כלפי המערערת, עובדת החברה. משכך, פסק בית המשפט להרים את מסך התאגיד, להטיל על המשיבים 3 עד 5 אחריות אישית לחובות החברה, פסק למערערת פיצויי פיטורים בסך 32,920 ₪ והטיל עליהם אחריות להוצאותיה המשפטיות בסך 7,500 ₪. משכך, התקבל הערעור לטובת המערערת, שכן נראה כי המשיבים נהגו באדישות וניהלו באופן כושל את המבנה התאגידי לרעתה.