סע"ש 19842-10-14

תקציר

פסק הדין מורה לי.ב. פיק פרויקטים בע"מ לשלם לעובד לשעבר גברה אוקובזגי פיצויים שונים. ראשית, על החברה לשלם לאוקובזגי 13,436 ₪ כפיצויי פיטורים, שכן ניכר כי הוא פוטר מעבודתו ואין לראות בתוספת השכר המשולמת לו תחליף לפיצויי פיטורים. כמו כן, החברה חויבה לפצות אותו בגין ניכויים שלא כדין משכרו, שהסתכמו ב-10,519 ש"ח - סכום הכולל סכומים שנוכו כ"מס יתר" ו"הוצאות נלוות" או "נמב". מדובר בניכויים אסורים לפי חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958. טענת החברה כי הוצאות אלה נועדו לביטוח בריאות לא נתמכה וסכומים אחרים כבר נוכו לשם כך. בגין פדיון ימי חופשה על החברה לשלם לאוקובזגי 6,324 שקל, שכן אושר כי הוא זכאי ל-41.33 ימי חופשה בתשלום וחישוב שווי הפדיון של החברה תואם יותר את הוראות חוק חופשה שנתית. סכום זה מתחשב גם בתשלומי פדיון החופשה ששולמו לו במהלך עבודתו. תביעתו של העובד לתוספת דמי חגים נדחית מאחר שלא הביא ראיות לכך שבמהלך 40 חודשי עבודתו היו יותר מ-25 ימי עבודה ימי חג. בסך הכל חויבה חברת י.ב. פיק פרויקטים בע"מ לשלם לגברה אוקובזגי סך של 29,279 ₪ בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין, לצד 5,000 ₪ לכיסוי השתתפות בהוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין. השופטת אופירה דגן-טוכמאכר קבעה את הכרעת הדין בהיעדרם של שני הצדדים ביום חמישי, אלול תשע"ו (9.8.2016).