סע"ש 4894-06-15

תקציר

העובד תבע את מעסיקו לשעבר על הפרשי תשלום שונים בהתאם לחוזה העבודה שלו ולדיני העבודה בישראל. המחלוקת העיקרית הייתה על אופן חישוב העמלות שלו והאם המעסיק יכול לשנות חישוב זה באופן חד צדדי ללא הסכמת העובד. בית הדין פסק לטובת העובד, וקבע כי המעסיק לא הביא ראיות מספיקות לכך שהעובד הסכים - במפורש או במשתמע - לשינויים בחוזה שלו בנוגע לניכוי עמלות. לגופו של עניין, בית הדין מצא כי המעסיק לא הוכיח כי הודיע לעובד על שינויים כלשהם או כי העובד ידע או היה עליו לדעת עליהם. לפיכך, קבע בית המשפט כי המעסיק לא היה רשאי לשנות את תנאי החוזה הנוגעים לניכוי עמלות. כתוצאה מכך, על המעסיק לשלם לעובד 32,726 ₪ הפרשי עמלות. בנוסף, בית הדין הורה למעסיק לשלם לעובד 20,418 ש"ח כפיצוי בגין הפרשות קצרות לתוכנית הפנסיה שלו, 15,518 ש"ח עבור ימי חופשה שלא נוצלו ו-1,927 ש"ח עבור יתרת פיצויי פיטורים. סך כל הסכומים יצטברו הפרשי הצמדה וריבית החל מיום 11.6.2015, מועד הגשת התביעה, והמעסיק יכסה גם את הוצאותיו המשפטיות של העובד, בסך 12,000 ₪, בתוספת ריבית שתחושב ממועד פסק הדין.