LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ע"ע 48123-12-16

פסק-דין עבודה ארצי

📋
מספר הליך48123-12-16
📂
סוג הליךע"ע
📅
תאריך30 בינואר 2018
🏛️
בית משפטעבודה ארצי
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםטארק זעזוע נ' משה שיטרית
👨‍⚖️
שופטיםורדה וירט ליבנה, חני אופק גנדלר, יגאל פליטמן

תקציר

בבואו לדון בערעורו של מר טארק שוק נגד מעסיקו, מר משה שטרית, התייחס בית הדין האזורי בירושלים למספר סוגיות מרכזיות הקשורות לפיצויי עבודה. בתחילה, תביעותיו של מר שוק לגמול שעות נוספות והפרשות לפנסיה אושרו באופן חלקי, כאשר המעסיק משה נדרש לשלם 5,199 ₪ עבור שעות נוספות ו-36,013 ₪ עבור גירעונות פנסיוניים. עם זאת, תביעה שכנגד אפשרה למעסיק לקזז 80,000 שקל, ולדחות את התביעה נטו נגדו. בית הדין קבע כי בנו של משה, יעקב, אינו אחראי מכיוון שהוא לא היה המעסיק הישיר. באשר לשעות נוספות, נמצא כי מר שוק עבד 44.5 שעות שבועיות, מה שמזכה אותו בגמול חלקי בלבד בגין שעות נוספות, אשר תוקן מאוחר יותר כך שישקף 125% מהשכר השעתי הרגיל, מה שהגדיל את סכום החוב ל-25,995 שקל. הוכרו פערי פנסיה, במיוחד בשנים 2002-2006 כאשר לא בוצעו הפקדות. בתקופות מוקדמות יותר, הקצבאות היו אמורות להיות מחושבות מחדש על בסיס שכר מאומת, תוך יצירת גירעונות עקב משכורות נמוכות מכפי שנדרשו. ראוי לציין את ההתאמה להצמדה וריבית על סכומים חייבים, פיצוי על שינויים בערך הכסף. מנגד, טענותיו בדבר חופשה, פיטורים ופיטורים שלא כדין נדחו בשל חוסר אמינות. בית המשפט הדגיש קיזוז בגין הלוואות שנטל מר שוק, שהתייחסו אליהן כמגיעות ממשה למרות שקודמו דרך יעקב. הערעור התקבל באופן חלקי עם התאמות המשקפות גמול שעות נוספות ראוי והבהרות בדבר מגבלות סטטוטוריות. המשא ומתן בין הצדדים עודד לסיים את הסכומים החייבים, כאשר החלטה עתידית תלויה ועומדת אם חילוקי הדעות יימשכו, אך לא נפסקו הוצאות בשל ההצלחה החלקית של טענותיו של מר שוק.

חקיקה מקושרת

חוק הגנת השכרחוק ההתיישנותחוק פסיקת ריבית והצמדהחוק שעות עבודה ומנוחה

ע"ע 48123-12-16 טארק זעזוע נ' משה שיטרית, עבודה ארצי (30.1.2018)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית