סע"ש 60804-03-21

תקציר

התובעת, אם שחזרה לאחרונה לעבודה לאחר חופשת לידה, תבעה את מעסיקה בגין פיטורים שלא כדין, אי קיום שימוע ואפליה על רקע הורות, בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. המעסיק הכחיש את הטענות. בית המשפט בחן את הראיות שהציגו הצדדים ומצא כי התובעת לא הצליחה להוכיח את טענותיה. נקבע כי פיטוריה של התובעת הוכחו בראיות לדיווחים כוזבים על שעות העבודה, ולא היה להם כל קשר לחזרתה האחרונה מחופשת הלידה. עדותם של המעביד ועדיו נמצאה עקבית ואמינה, ואילו עדותו של התובע הכילה סתירות וחוסר עקביות. זאת ועוד, בית המשפט ציין כי התנהלותה של התובעת במהלך הדיון, בה סירבה להציג ראיות להגנתה ועמדה על טענותיה, פעלה לרעתה. באשר לטענה לפיטורים שלא כדין בשל היעדר שימוע, מצא בית הדין כי לתובעת נמסר על הסיבות לפיטוריה וניתנה לה הזדמנות להציג את טענותיה. הליך השימוע נמצא כדין והחלטת המעסיק לפטר את התובעת נחשבה מוצדקת. לפיכך, נדחתה התביעה לפיצויים לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ולפיטורים שלא כדין. עם זאת, חויב המעסיק לשלם לתובע 20,000 ₪ הפרשי שכר מוסכמים, והתובע חויב לשלם למעסיק הוצאות בסך 6,000 ₪ בגין התביעה שנדחתה.