דב"ע מח/103 - 3

תקציר

עניינו של המקרה דנן בערעור על פיטוריו של עובד, המערער, שעבד אצל המשיבה, רשות הנמלים, בתפקיד בכיר. המשיב טען כי יש לדחות את התביעה מאחר שהמערערת לא הראתה עילה מספקת. עם זאת, ערכאת הערעור פסקה לטובת המערערת, בקובעה כי אין לדחות את התביעה על הסף ללא בחינה מספקת לגופו של עניין. בית המשפט מצא כי זכותו של המשיב לפטר את המערערת, אך יש לעשות זאת בתום לב ובדרך מקובלת. מאחר שהמשיבה לא סיפקה כל סיבה לפיטורים והנסיבות הסובבות אותה עוררו חשד לפיטוריו, קבע בית הדין כי על המשיב לספק למערער הסבר בכתב לפיטוריו. יתר על כן, בית המשפט הדגיש כי היה על רשות הנמלים לבסס את החלטתה לפטר את המערערת אך ורק על שיקולים הקשורים לצרכי הרשות ולא להיכנע להוראות חיצוניות, במקרה זה, של שר התחבורה. העניין הוחזר לבית משפט קמא על מנת שידון מחדש בתביעה לגופה ויפסוק בהתאם. כמו כן חויב המשיב לשלם למערערת הוצאות משפט. פסק דין זה קובע תקדים לפיו על מעסיקים לספק עילת פיטורים על פי דרישה, להבטיח יחס הוגן לעובדים ולמנוע פיטורים שרירותיים.