סע"ש 46745-07-20

תקציר

התובע, אספן עגלות בסניף סופרמרקט של שופרסל, תבע את שופרסל ואת החברות שהעסיקו אותו בגין זכויותיו כשכיר. בית הדין בחן את האותנטיות והלגיטימיות של יחסי העבודה המורכבים במקרה זה ופסק לטובת התובעת. הוכח כי שופרסל הייתה מעסיקה משותפת של התובע וניהלה עמו מערכת יחסים קרובה ומתמשכת. שופרסל לא עמדה בהתחייבויותיה להבטיח את קיום זכויותיה של התובעת, וההסכמים החוזיים בין הנתבעים לתובע לא כובדו. התובע קיבל שכר של 4,500 ₪ לחודש עבור עבודתו, והעסקתו נמשכה 43 חודשים. השופטת קיבלה את טענות התובע לפיהן פוטר ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע וכי הנתבעים לא הפרישו לו את הפנסיה ולא העבירו לו תלושי משכורת ולא שילמו לו דמי הבראה או הוצאות נסיעה. לפיכך חויבה שופרסל לשלם לתובע פיצויי פיטורים בסך 14,000 ₪, 4,000 ₪ פיצויי הודעה מוקדמת, 10,000 ₪ פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, 10,823 ₪ פיצויים בגין הפרשות לפנסיה, 8,477 ₪ בגין פדיון חופשה, 5,501 ₪ דמי הבראה ו-7,783 ₪ הוצאות נסיעה. כמו כן חויבה שופרסל לשלם פיצוי בסך 15,000 ₪ בגין אי המצאת תלושי שכר ושכר טרחת עורך דין של התובע בסך 12,000 ₪. כל הסכומים ישולמו בהפרשי הצמדה וריבית מיום הגשת התביעה.