סע"ש 20702-06-12

תקציר

התובע, עובד לשעבר בחברה הנתבעת, תבע את החברה ואת שני בעליה בגין הטבות תעסוקה שונות, לרבות פיצויי פיטורים, הפרשי שכר, דמי הבראה, דמי חגים, החזר ניכויי מס ארגון והפסדי פנסיה. התובע גם ביקש מבית המשפט להסיר את מסך ההתאגדות כדי להטיל אחריות אישית על הנתבעים הבודדים. בית המשפט פסק לטובת התובע ברוב הסעיפים. בית המשפט קבע כי התובע זכאי לפיצויי פיטורים, למרות שהתפטר, שכן עשה זאת מסיבות בריאותיות ועמד בתנאי חוק פיצויי פיטורים. החברה חויבה לשלם לתובע פיצויי פיטורים בסך 41,755 ש"ח, בתוספת הפרשי ריבית והצמדה למדד החל מיום 15.10.07. עוד הורה בית המשפט לחברה לשלם לתובע הפרשי שכר בסך 36,000 ש"ח, 2,871 ש"ח דמי הבראה, 3,192 ש"ח דמי חגים ו-963 ש"ח כהחזר בגין ניכויי מס ארגון. כמו כן חויבה החברה לשלם לתובע דמי מחלה בסך 203.71 ₪, שכן נמצא כי החברה לא העבירה לתובע את מלוא סכום דמי המחלה שקיבלה מחברת הביטוח. עם זאת, בית המשפט דחה את תביעת התובעת להפסדי פנסיה, שכן לא שוכנע כי המעבר מחברת ביטוח אחת לאחרת נכפה על התובע על ידי הנתבעים. בית המשפט גם סירב להסיר את מסך ההתאגדות, שכן לא מצא ראיות לחוסר תום לב או להתנהגות מרמה מצד הנתבעים הבודדים. בסך הכל, בהתחשב בכך שתביעות התובע היו ברובן מוצלחות, בית המשפט לא פסק הוצאות לאף אחד מהצדדים. פסק הדין ניתן בהיעדרם של הצדדים, והם יקבלו הודעה על ההחלטה בדואר.