LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ס"ע 19323-01-13

פסק-דין עבודה אזורי חיפה

📋
מספר הליך19323-01-13
📂
סוג הליךס"ע
📅
תאריך4 במרץ 2015
🏛️
בית משפטעבודה אזורי
📍
מחוזחיפה
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםיבגני לוין נ' תדביק-פק בע"מ
👨‍⚖️
שופטיםמירי שי-גרינברג

תקציר

פסק הדין דן בתחולת צו ההרחבה בענף הדפוס על יחסי העבודה בין שלושה תובעים לבין מעסיקיהם, טדוויק או טדוויק פק. צו ההרחבה חל על עובדים בענף הדפוס, הכולל שיטות הדפסה ועיסוקים שונים. הפעילות העיקרית של טדוויק פק מתגלה כקישוט אריזות, הכרוך בהדפסה, ולכן החברה נופלת תחת קטגוריית ענף הדפוס. פסק הדין קובע גם מי המעסיק של כל תובע. התובע מס' 3 הועסק על ידי טדוויק פק לאורך כל תקופת עבודתו וחבות המעביד אינה שנויה במחלוקת. התובע מס' 1 והתובע מס' 2 עבדו שניהם אצל טדוויק, אך מוסכם כי טדוויק פק יחליף את טדוויק כנתבע. לפיכך, טדוויק פק נחשב למעסיקם של שלושת התובעים. גם טענותיהם הפרטניות של התובעים מטופלות. תביעתה של התובעת מס' 1 בגין הפסדי שכר לפני חודש ינואר 2006 נדחית מחמת התיישנות. כל שלושת התובעים זכאים למענקי חגים, הפרשות לפנסיה ודמי חגים כמפורט בצו ההרחבה, אותם על טדוויק פק לשלם בצירוף הפרשי ריבית והצמדה. בנוסף, יוחזרו ניכויים שלא כדין משכרם של התובעת מס' 1 והתובעת מס' 2. לבסוף, טדוויק פק נדרש לשלם לכל תובע הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין. סך כל הסכומים המגיעים לכל תובע ישולמו בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין, ולצדדים יש 15 יום לערער על פסק הדין לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה.

חקיקה מקושרת

חוק חופשה שנתית

ס"ע 19323-01-13 יבגני לוין נ' תדביק-פק בע"מ, עבודה אזורי (4.3.2015)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית