סע"ש 69692-01-19

תקציר

בית הדין מצא כי העסקתה של התובעת הופסקה ללא הליך שימוע כדין. התובע הוזמן לשימוע אך לא התייצב בדייקנות, בעוד הנתבע לא קבע מועד לדיון ולא יצר קשר עם התובע לאחר מכן. למרות שהפיטורים לא היו מפורשים, הכוונה לסיים את יחסי עובד-מעביד הייתה קיימת. השופט פסק לטובת התובעת וקבע כי היא זכאית להודעה מוקדמת ולפיצוי בגין היעדר שימוע, שהסתכם בסך הכל ב-4,525 שקל. טענותיה הנוספות של התובעת, לרבות פיטורים שלא כדין, עוגמת נפש, דמי מחלה, הפרשה לפנסיה ולפיצויי פיטורים, דמי חגים ופדיון חופשות, התקבלו באופן חלקי. התובעת טענה הצהרות סותרות, הן לפיהן פוטרה עקב מחלתה והן כחודשיים לאחר מכן. השופט דחה טענות אלה, ולא מצא ראיות התומכות בהן. עם זאת, השופטת פסקה לתובע 506 ש"ח עבור דמי מחלה, 183 ש"ח בגין הפרשות חסרות לפנסיה, 253 ש"ח עבור דמי חגים ו-1,254 ש"ח בגין פדיון חופשה, בסך כולל של 2,196 ש"ח. בהתחשב בתרומתה של התובעת לפיטוריה, ובנסיבות המקרה, הורה השופט לנתבעת לשלם לתובעת סך של 6,721 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כנדרש בחוק החל מיום 28.1.2019, בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין. כמו כן, כל צד היה אחראי לשאת בהוצאות המשפט שלו, וניתן היה להגיש ערעור בתוך 30 יום לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים. פסק הדין ניתן בהעדר הצדדים ביום 25.5.2022.