ע"ע 5997-06-18

תקציר

פסק דין זה עוסק בשני ערעורים על תביעת עובד נגד אביה תקשורת ישראל בע"מ ומנהלה, תומר פרידור. הערעור הראשון, שהגיש העובד, יצחק קופפרמן, מתייחס לדחיית מספר מרכיבים בתביעתו נגד החברה, ובהם הפרשי פיצויי פיטורים, הפרשי פדיון חופשות, הודעה מוקדמת, החזר הוצאות ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין ועוגמת נפש עקב התנכלות והליך פיטורים לא תקין. הערעור השני, שהגישה החברה, מערער על חובתה לשלם פיצויים בגין הליך שימוע פגום. בית הדין הארצי לעבודה דחה את ערעורו של קופפרמן בעניין הפרשי פיצויי פיטורים, ולא מצא ראיות לשינויים מהותיים בשכרו המצדיקים חישוב פיצויי פיטורים לתקופות נפרדות. בית המשפט דחה גם את תביעותיו להפרשי פדיון חופשה והודעה מוקדמת בשל דחיית הערעור על השכר האחרון לעניין חישוב פיצויי הפיטורים. בנוסף, בית המשפט לא מצא ראיות לכך שקופפרמן הוציא הוצאות ספציפיות הקשורות לעבודה ואישר את גרסת החברה לאירועים בנוגע להחזר. עם זאת, בית הדין קיבל חלקית את ערעורו של קופפרמן על סיום העסקתו. בית המשפט קבע כי החלטת בית המשפט המחוזי אינה מנומקת דיה ולא הקצתה די זמן לחקירה נגדית, נוכח הראיות הרבות שהוצגו. לפיכך הורה בית המשפט על דיון מחודש בנסיבות פיטוריו של קופפרמן, הנימוקים לכך והליך השימוע בפני הרכב אחר של בית הדין האזורי. כמו כן, בית הדין הארצי לעבודה קיבל את ערעור החברה בעניין חובתה לשלם פיצויים בגין הליך שימוע פגום. נמצא כי בקשות המסמכים של קופפרמן חסרות הצדקה וחריגות בהיקפן, ולכן החברה לא נדרשה לספק את כל המסמכים הנדרשים. לבסוף, גם תביעתו של קופפרמן לפיצויים לפי חוק איסור לשון הרע נגד פרידור תיבחן מחדש יחד עם יתר עילות התביעה הקשורות לסיום העסקתו. בית הדין הדגיש כי הערעורים בעניין פיצויי פיטורים והחזר הוצאות נדחו, ואילו ערעור החברה על פיצוי בגין הליך שימוע פגום התקבל עקרונית, ממתין לפסק הדין המשלים של בית הדין האזורי בעניין סיום העסקה. ההחלטה לא הטילה הוצאות כלשהן על מי מהצדדים, ונושא ההוצאות יידון בפסק הדין המשלים.