סע"ש 65686-05-19

תקציר

התובע, מר אבי רפאלי, תבע את מעסיקו לשעבר על הטבות תעסוקה שונות בעקבות פיטוריו. הנתבעות הן שתי חברות, א.ל. מערכות גז ופנינת גיל גז, אשר לכאורה שיתפו פעולה והיו בעלות רצף זכויות בכל הנוגע להעסקת התובעת. השופטת פסקה לטובת התובעת והורתה לנתבעת מס' 1, פנינת גיל גז, לפצות את התובעת בתוך 30 יום מקבלת פסק הדין. החברה חויבה לשלם לתובע פיצויי פיטורים בסך 19,785 ש"ח, 11,154 ש"ח כהודעה מוקדמת, 2,646 ש"ח בגין הבראה, 6,957 ש"ח בגין ימי חופשה ו-7,635.81 ש"ח בגין הפרשות לפנסיה. בנוסף, חויבה החברה לשלם 6,758 שקל גמול שעות נוספות ולשאת בהוצאות המשפט של התובע, בסך כולל של 12,000 ₪. התשלומים יהיו צמודים למדד ויישאו ריבית מיום פיטורי התובעת ועד למועד התשלום בפועל. עוד קבעה השופטת כי לתובע יש זכות לערער על ההחלטה בבית הדין הארצי בתוך 30 יום. השופטת קבעה כי קיים רצף זכויות בין הנתבעים בכל הנוגע להעסקת התובעת. התובע עבד ברציפות באותו מקום עבודה, תחת פיקוחו של אותו מנהל, וזכויותיו וחובותיו נותרו ללא שינוי. לפיכך, הנתבעת מס' 1 חייבת בדמי ההעסקה של התובע לכל אורך תקופת עבודתו, מדצמבר 2016 ועד יוני 2018. באשר לתביעת התובע בגין לשון הרע, דחה השופט רכיב זה של התביעה, שכן התובע לא מסר פרטים ספציפיים על דברי לשון הרע הנטענים, ולכן לא עמד בנטל ההוכחה. גם טענותיו של התובע לאי תשלום שכר עבור החודשים מאי ויוני 2018 והשימוש ברכבו הפרטי נדחו, שכן השופטת מצאה כי התובע לא הביא ראיות מספיקות לתמיכה בטענות אלה. פסק הדין ניתן שלא בנוכחות הצדדים ויישלח אליהם.