LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

סע"ש 41588-06-13

החלטה עבודה אזורי נצרת

📋
מספר הליך41588-06-13
📂
סוג הליךסע"ש
📅
תאריך18 בינואר 2015
🏛️
בית משפטעבודה אזורי
📍
מחוזנצרת
⚖️
סוג החלטההחלטה
👥
צדדיםPHENGCHUNMADAN THOTSAPHON נ' צופיה רובנשטיין
👨‍⚖️
שופטיםאורית יעקבס

תקציר

השופטת, אורית יעקבס, קובעת תחילה כי בתאילנד אין מוסד נוטריוני, שהוא מרכיב מרכזי בתיק. לאחר מכן, השופט בוחן לגופו של עניין, העולה מטענת התובע כי על הנתבע לקבל את אופן חתימת ייפוי הכוח, שאינו תואם את סעיף 30(1) לפקודת הראיות, או לכל הפחות לראות בו תחליף מספק לפי סעיף 30(2). הנתבע טוען כי התובע יכול היה לעמוד בסעיף 30(1), והשופט מסכים ומציין כי בא כוח התובע אף הודה בכך בבית המשפט. השופטת מדגישה כי מצבו של התובע ייחודי ואינו מהווה תקדים למקרים אחרים, במיוחד בהתחשב בנסיבות הספציפיות של תביעתו של תובע זה. יתר על כן, השופטת מטילה ספק בטענת בא כוח התובע כי עמידה בסעיף 30(1) תגרום קשיים מיותרים לתובעים, בהתייחסה למצב היפותטי בו התובעים יצטרכו לנסוע 4-6 שעות לבנגקוק לצורך אישור נוטריוני. השופט סבור כי הדבר אינו סביר, בהתחשב בכך שהמעסיק, לעתים קרובות חקלאי ממעמד הפועלים, ייאלץ להתמודד עם קשיים והוצאות ניכרים בניהול תביעה כזו, במיוחד לאחר שנים מאז הסתיימה העסקתו של העובד. השופט מדגיש את הצורך בגישה מאוזנת, תוך שמירה על הוראות פקודת הראיות כדי להקל על הגשת ראיות ולהגן על מעסיקים. לפיכך, השופט קובע כי על התובע להגיש ייפוי כוח בהתאם לסעיף 30(1) בתוך 60 יום, תוך ציון המעסיק הנתבע, אחרת התביעה תימחק. מאחר שהתובע לא פעל בסבירות, הם גם חויבו לשלם לנתבע 2,000 ₪ שכר טרחת עורך דין, צמוד למועד היום. השופטת מסכמת בהתוויית ההליך עבור כל צד לבקש רשות ערעור על ההחלטה וקובעת מועד המשך ליום 21.3.2015.

חקיקה מקושרת

חוק בית הדין לעבודהחוק הנוטריוניםחוק לשכת עורכי הדיןפקודת הראיותתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין)

סע"ש 41588-06-13 PHENGCHUNMADAN THOTSAPHON נ' צופיה רובנשטיין, עבודה אזורי (18.1.2015)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית