ס"ק 4907-12-21

תקציר

ההסתדרות ביקשה סעד זמני כדי למנוע את פיטוריו של מר אדם שטיינר, יו"ר ועד האיגוד, ולהחזירו לעבודה מיידית לאחר סיום עבודתו. בית המשפט שמע את הבקשה ואת העדים במשך יומיים. הראיות הראו כי מר שטיינר לא עמד בתנאי חוזה העסקתו, לרבות הגשת משמרות בזמן ועמידה במספר שעות העבודה השבועי הנדרש. למר שטיינר לא היה הסבר מניח את הדעת לאי עמידתו, מה שהוביל את בית המשפט להשתכנע לכאורה בהתנהלותו הבעייתית. עם זאת, בית המשפט הכיר בכך שישנם נימוקים והצדקות שיכולים להסביר חלק ממעשיו ויש להמשיך ולבחון אותם בהליך העיקרי. חשוב לציין כי בית הדין הכיר בכך שפיטוריו של מר שטיינר הגיעו בשלב קריטי של ארגון העובדים, והפגיעה הפוטנציאלית בהליכי האיגוד הייתה משמעותית. עוד ציין בית הדין כי יחסו של המעסיק לעובדים אחרים שהפרו את הוראות מקום העבודה אינו ברור, וטענותיו של מר שטיינר בדבר התמודדות עם בעיות רפואיות שהשפיעו על עבודתו מחייבות בירור נוסף. משכך, נעתר בית המשפט לצו הביניים שביקשה ההסתדרות, האוסר על המשיבה לפטר את מר שטיינר עד למתן פסק דין מהיר בהליך העיקרי. צו המניעה קבע כי מר שטיינר יעמוד בדרישות העבודה המפורטות בחוזה העסקתו, ויבטיח את המשך העסקתו עד לקבלת החלטה סופית. פסק הדין הדגיש את חשיבות תפקידו של מר שטיינר באיגוד ונועד להגן על מעמדו בתקופה קריטית זו.