סע"ש 47676-11-13

תקציר

התובע, מר אחמד תייסיר שאקר, תבע את מעסיקו לשעבר, ביג זול ישראל (1977) בע"מ, בגין זכויות הקשורות לתקופת העסקתו ולנסיבות סיומה. התובע עבד אצל הנתבעת בתפקידים שונים ממרץ 2007 ועד ספטמבר 2013. התובע טען כי הועבר לצורכי עבודה בין סניפי הנתבעת ובסופו של דבר ביקש לקבל פיצוי על איסוף עובדים, אך הנתבעת סירבה. לאחר שיחה עם מנהל הנתבעת, הוחלט כי התובע יפוטר. הנתבעת טענה כי התובעת התפטרה ולא התייצבה לעבודה. בית המשפט פסק לטובת התובע וקבע כי הוא פוטר וזכאי לתשלומים מסוימים. השופטת הורתה לנתבעת לשלם לתובע את הסכומים הבאים: 748 ש"ח דמי הבראה, 4,446 ש"ח לפדיון חופשה, 14,042 ש"ח בגין אי הפרשות לפנסיה, 5,041 ש"ח דמי חגים, 12,640 ש"ח לקרן השתלמות, 19,212 ש"ח למשכורת 13, 2,226 ש"ח תוספת ותק, 798 ש"ח לדמי מחלה, 10,000 ש"ח כגמול למופת בגין אי מסירת פרטים בתלוש השכר, 3,994 ש"ח גמול שעות נוספות, 34,450 ש"ח פיצויי פיטורים ו-2,280 ש"ח בגין הפרשי הודעה מוקדמת. סכומים אלה, למעט שני האחרונים, נושאים הפרשי הצמדה וריבית כנדרש בחוק החל מיום 1.6.2010 ועד למועד התשלום המלא לתובע. שני הסכומים האחרונים נושאים ריבית מיום 20.9.2013, מועד פיטורי התובעת. בית המשפט דחה את תביעותיה של התובעת לדמי ביגוד, שכר איסוף ותשלום עבור עבודה במנוחה שבועית. גם טענותיה הנגדיות של הנתבעת לקיזוז נדחו. הנתבע חויב לשלם לתובע 1,200 ₪ הוצאות משפט ו-10,000 ₪ שכר טרחת עורך דין.