ת"א 13389-08-21
פסק-דין שלום חיפה
תקציר
התובע, שנפגע בתאונת עבודה, תבע את מעסיקו ואת מבטחו לפיצויים. המעסיק לא סיפק לעובד סביבת עבודה בטוחה, הדרכה מתאימה וציוד בטיחות, ובכך הפר את חובת הזהירות שלו. כתוצאה מכך, בית הדין מצא את המעסיק רשלן ואחראי לנזקי התובע. השופטת פסקה לטובת התובע ופסקה לו פיצויים בסך של כ-369,432 שקל, לרבות כאב וסבל, הפסדי שכר בעבר ובעתיד, הפסדי פנסיה והוצאות צד ג'. סכום זה הופחת על ידי הקצבאות שהתקבלו מהמוסד לביטוח לאומי, בסך של כ-92,805 שקל, כך שהמענק הסופי נותר כ-369,400 שקל. כמו כן הורה השופט לנתבעים לשלם את שכר טרחת עורך הדין של התובע והוצאות מסוימות. רשלנות המעביד, יחד עם היעדר אמצעי בטיחות והכשרה, הובילו לאחריותו לפציעתו של התובע. כן פורטו היעדר רשלנות תורמת של התובע וקביעת נזקים, לרבות נכות תפקודית והפסדי שכר בעבר. פסק הדין למעשה הטיל על הנתבעים את האחריות לאי עמידתם בתקני הבטיחות ופיצוי התובע בהתאם.
חקיקה מקושרת
ת"א 13389-08-21 פלוני נ' תייסיר א.ט בניה ופיתוח בע"מ ואח', שלום (30.10.2024)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.