סע"ש 22800-09-20

תקציר

בית הדין מצא כי העובד פוטר בצדק על פי תנאי החוזה שלו. החוזה כלל תקופת ניסיון שבה המעסיק יכול לפטר את העובד בכל עת ועדיין לשלם לו את שכרו עד תום תקופת המבחן. המעסיק לא הסכים להמשיך את עבודתו של העובד מעבר לתקופה הנקובה במכתב הפיטורים, וסירובו של העובד לצאת לחל"ת במהלך משבר הקורונה לא היה בחוסר תום לב. לפיכך, העובד היה זכאי לקבל שכר עד תום תקופת הניסיון כמפורט בחוזה. תביעות העובד להוצאות שימוש ברכב, פיצוי בגין שבר באצבע וניכוי ימי חופשה שלא כדין נדחו מחוסר ראיות. העובד יקבל בחזרה תשלום עבור ימי מחלה, וכן יוחזרו הוצאות טלפוניות. בסך הכל יקבל העובד פיצוי בסך 121,379 שקל, הכולל שכר עבודה ופיצויים נלווים. סכום זה יצבור ריבית על פי החוק מיום התביעה ועד לשולם. עוד קבעה השופטת כי אין עילת תביעה אישית נגד נציג המעסיק, מורדוך , שכן העובד היה מודע היטב לכך שהחוזה שלו הוא עם החברה ולא עם מורדוך באופן אישי. העובד יישא בהוצאותיו של מרדוך בסך 12,000 ₪, ואילו המעסיק יישא בעלויות העובד בסך 9,000 ₪.