ע"ע 1238/04

תקציר

הערעור מתייחס לבקשה להשעיה זמנית של עובד מחברת החשמל לישראל בע"מ (המשיב) בעקבות פעילותו העסקית הפרטית והחזקת חומרים מסוכנים ללא הסכמת החברה. העובד הוזמן לפגישה עם הנהלת החברה כדי לדון בטענות, אך לא נמסר לו במפורש כי מדובר בשימוע משמעתי. בעקבות זאת החליטה החברה להשעותו זמנית עד לסיום ההליכים המשמעתיים. עם זאת, בית הדין האזורי ביטל את ההשעיה, בנימוק של היעדר הודעה מוקדמת ודיון ראוי. בנוסף, נמצא כי לחברה אין סמכות להטיל השעיה זמנית על פי הנוהל הרלוונטי. החברה ערערה על החלטה זו. עם זאת, בית הדין הארצי לעבודה אישר את החלטת בית הדין האזורי, וקבע כי לעובד לא נערך שימוע כדין וכי לחברה אין סמכות להשעותו זמנית על פי נהליה הקיימים. זאת ועוד, הימנעותה של ועדת המשמעת מלהגיע להסכמה על עונשו של העובד גרמה לכך שלא הייתה הצדקה להשעיה. בית הדין הדגיש כי חומרת מעשיו של העובד אינה מצדיקה עקיפת הנהלים הנדרשים וכי על הצדדים המעורבים ביחסי העבודה להקים מנגנון ליישוב סכסוכים אלה. לפיכך, הערעור נדחה, וההחלטה הראשונית לבטל את ההשעיה נותרה בעינה.