סע"ש 24671-10-14

תקציר

העובד תבע את מעסיקו לשעבר בגין תשלומים שונים הקשורים לעבודה שלא קיבל, לרבות הפרשי שכר, דמי הבראה, פדיון חופשה ופיצוי בגין אי המצאת תלושי שכר. המעסיק לא מסר לעובד הודעה מוקדמת על תנאי העבודה עם תחילת העסקתו, ולכן נפסקו לעובד פיצויים בסך 10,000 ₪. בית הדין פסק לטובת העובד בגין הפרשי שכר בסך 172,087 ש"ח, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מיום 15.5.2014. כמו כן נפסקו לעובד 1,855 ש"ח כדמי הבראה ו-18,721 ש"ח לפדיון חופשה, שניהם בריבית מיום 6.9.2014. תביעת העובד לפיצויים בגין תלושי שכר חסרים נדחתה, שכן בית הדין קבע כי המעסיק לא היה חייב להמציא תלושי שכר במשך חודשים בהם העובד לא קיבל שכר. תביעתו של העובד לפיצויי פיטורים נותרה ללא הכרעה, שכן הסכום המגיע לו צריך להיות מוכרע במסגרת תביעה אחרת. כמו כן ניתן לעובד צו הצהרתי בדבר מימוש אופציות לרכישת מניות המעסיק. בית הדין פסק לעובד פיצויים בסך 20,000 ₪ בגין עוגמת נפש שנגרמה לו כתוצאה מהתנהלות המעסיק, וכן הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין בסך 20,000 ₪. לבסוף פסק השופט להרים את מסך ההתאגדות, ולהטיל על בעל השליטה ביחד ולחוד אחריות עם החברה לסכומים המגיעים לעובד.