דב"ע נד/33 - 3
פסק-דין עבודה ארצי
תקציר
עניינו של פסק הדין בערעור שהגיש עובד (המערער) של שירות התעסוקה, על חוקיות פיטוריו. בתחילה הועסק המערער כעובד זמני, אך מעולם לא קיבל "כתב מינוי" בשל בדיקות רפואיות חלקיות, דבר שהשפיע על מעמדו התעסוקתי. הערעור מתמקד בשאלה האם התקיימו הליכים מנהליים וצדק טבעי בפיטוריו. בית הדין לעבודה הגיע למסקנה כי השימוע שקדם לפיטוריו לא עמד באמות המידה הנדרשות של המשפט המנהלי משום שלא היה תמליל או תיאור מפורט של הליך השימוע. בית הדין לא הצליח לקבוע אם המערער היה מודע לכך שהפגישה נועדה לשמש שימוע לפיטוריו. לפיכך, ההחלטה על הפיטורים נקבעה כפגומה מבחינה פרוצדורלית והוכרזה בטלה ומבוטלת. עם זאת, בית הדין הבהיר כי שירות התעסוקה יכול להמשיך בפיטורים, בתנאי שהם מקפידים על דרישות החוק והצדק הטבעי. בנוסף, יש לנהל משא ומתן עם ועד העובדים בהתאם לתקנות. משכך, התקבל הערעור, ונפסקו למערער הוצאות.
חקיקה מקושרת
דב"ע נד/33 - 3 יעקב בר-מנשה נ' שירות התעסוקה, עבודה ארצי (17.3.1994)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.