ס"ק 26500-12-22

תקציר

פסק הדין דן בבקשה לסעד ביניים בנוגע לפיטורי עובד בשל פעילותו בארגון עובדים, תוך הדגשה כי מעסיקים אינם יכולים לנקוט בהליכים שליליים נגד עובדים בגין התארגנות או השתייכות לארגון עובדים. במקרה זה, המבקש, שלומי, צלם ראשי, עמד בפני פיטורים לכאורה בשל התנהלותו ובעיות ביצוע. בית הדין בוחן את האירועים שהובילו לשימוע של שלומי, לרבות עיכובים, חוסר מקצועיות ובעיות עם פרילנסרים, הערכת מניעי המעסיק ונטל ההוכחה. נמצא כי התנהלותו של שלומי הייתה פגומה אך לא במידה הנטענת על ידי המשיב. פסק הדין מציין את אחריותו של המעסיק לאי בירור הציפיות מחברי הוועד וליצירת רושם כי התנהלותם הפסולה מקובלת. לפיכך, פיטוריו של שלומי בטלים, ועל המשיב להמשיך ולהעסיקו בתנאים קודמים. על המבקש לברר את חובות החברים ואת ההשלכות של התנהגות בלתי תקינה, ואילו שלומי חייב למלא אחר ההוראות ולבצע את תפקידו באחריות. פסק הדין מדגיש כי היותו חבר דירקטוריון אינו פוטר עובדים מתפקידם. בית הדין גם מעודד את הצדדים לקדם משא ומתן לקראת הסכם קיבוצי. פסק דין זה, שנועד להגן על זכויות ארגוניות, מדגיש את חשיבותם של נוהלי העסקה הוגנים ואת תפקידו של בית הדין במניעת פיטורים בלתי הוגנים.