ת"צ 3357-09-12

תקציר

פסק הדין המדובר הוא בנוגע לבקשה לתביעה ייצוגית נגד חברת האבטחה רע"ם, שהוגשה על ידי מבקש בשם מר נאור. בתביעה נטען כי החברה מפלה את עובדיה לרעה בכל הנוגע להפרשות לקופות גמל והפרשות לחופשות. מר נאור עבד בחברה במשך 15 חודשים והגיש את הבקשה חמש וחצי שנים לאחר סיום תפקידו. פסק הדין מתמקד בשאלה האם תביעתו של מר נאור מתאימה להיות תובענה ייצוגית המייצגת את טענותיהם של עובדים רבים. דעת הרוב, שניתנה על ידי השופט לובוצקי ומר גלאי, הגיעה למסקנה כי התביעה אינה מתאימה למעמד של תובענה ייצוגית. לטענתם, יש לנהל תובענות ייצוגיות בתחום יחסי העבודה בצמצום ובזהירות, ובקשתו של מר נאור נעדרת את ההיכרות והדחיפות הנדרשות לייצוג טענותיהם של אחרים. יתר על כן, קיומו של ארגון עובדים המנהל משא ומתן עם המעסיק מייתר את הצורך בתובענה ייצוגית. מטעמים אלה נדחית הבקשה. עם זאת, מאחר שהבקשה קדמה לתוקפו של "הסכם אכיפה" והייתה חוות דעת חולקת, מחליט בית המשפט שלא להטיל הוצאות על המבקש. כל צד יישא בהוצאותיו, ותהיה לו אפשרות לערער על פסק הדין בהתאם לחוק.