ע"ב 6527/07

תקציר

התובע, מהנדס תעשייה וניהול, עבד אצל הנתבעת, קבלן כוח אדם, כמנהל אזור. התובעת נכנסה להריון והודיעה על כך לנתבע. בעקבות זאת פרסם משרד החינוך מכרז חדש למתן שירותים הקשורים לפיקוח על בחינות הבגרות, שהביא לשינוי בתפקידו של התובע. בעת שהתובעת הייתה בחופשת לידה, מינתה הנתבעת עובדת נוספת לתפקידה, מבלי ליידע אותה. לתובעת לא נערך שימוע מוקדם ולא נמסר לה על השינויים בתפקידה טרם יציאתה לחופשה. הנתבעת גם לא עשתה מאמצים רציניים למצוא לתובעת משרה אחרת עד שהגישה תביעה לבית המשפט. הדבר הוביל את בית המשפט לקבוע כי הנתבעת הפרה את חוק עבודת נשים ואת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין פסק לתובעת פיצוי בסך 25,000 ₪ בגין הפרת חוק עבודת נשים, ו-40,000 ₪ בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות, וכן הוצאות משפט בסך 6,500 ₪. התובע גם ביקש אחריות אישית לשני נתבעים, אשר בית המשפט דחה בשל היעדר ראיות לפעולות בלתי מורשות או כוונת זדון.