סע"ש 62494-01-23

תקציר

בית הדין לעבודה קבע כי לא הוכח כי התקיימו יחסי עובד-מעביד בין מר יוני לבין החברה המשיבה. פסק הדין מתבסס על יישום מבחן האינטגרציה, הבוחן את מידת ההשתלבות במערכת הארגונית ואת קיומו של עסק עצמאי. פסק הדין מביא בחשבון גם מבחני עזר נוספים, לרבות כפיפות ופיקוח, יחסים אישיים, סדירות והמשכיות היחסים, תלות ובלעדיות והסכמת הצדדים. בית המשפט קבע כי מר יוני היה צד חיצוני לחברה וכי הסכם הייעוץ קבע היקף עבודה מצומצם. פסק הדין דן גם באופן התשלום - באמצעות אופציות ולא באמצעות שכר - ומגיע למסקנה כי הוא מצביע על היעדר תלות כלכלית. כמו כן, בית המשפט מצא כי מר יוני היה מודע לאופי התקשרותו והשלכותיה, לרבות אי תשלום שכר, וכי הוא התקשר בעבר בהסכמים דומים עם חברות אחרות. טענות המבקש בדבר סמכותו של בית הדין וקיומם של "יחסי מעין עבודה" נדחו אף הן. בית המשפט הדגיש כי נטל ההוכחה הנמוך יותר בהליכי ביניים אינו פוטר את המבקש מלהביא ראיות לטענותיו. מאחר שמר יוני לא הוכיח את קיומם של יחסי עבודה, נדחתה הבקשה לסעד ביניים, שמטרתה לבחון את תוקפו של תניית אי תחרות. ההחלטה אף מורה למר יוני לשאת בהוצאות המשפט של המשיב.