ס"ע 395-12-11

תקציר

התובעת, עובדת ניקיון בכירה, התפטרה מעבודתה לאחר שתאונת עבודה הותירה אותה ללא יכולת להמשיך לעבוד. לאחר מכן היא הגישה תביעה נגד מעסיקה בחברת הניקיון בדרישה לתשלומים שונים, לרבות תוספת שכר עבור שלוש שעות עבודה ביום, שלטענתה מובטחים בהסכם הקיבוצי ובצו ההרחבה בענף הניקיון. בית המשפט פסק לטובת התובע ברוב הסעיפים. בית המשפט קבע כי התובעת ביקשה להפחית את שעות העבודה שלה מ-4.5 שעות ל-2 שעות ביום, אך אין בכך כדי למנוע ממנה לתבוע שכר עבור שלוש שעות עבודה ביום כפי שנקבע בהסכם הקיבוצי. הנתבעת נדרשה לשלם לתובע שכר עבור שעה נוספת בכל יום. עוד הורה בית המשפט לנתבעת לשלם לתובעת פיצויים בגין הפרשות פנסיה שלא שולמו, דמי חגים, פדיון חירות, דמי הבראה וותק נוסף, בניכוי הסכומים שכבר שולמו לתובעת או שוחררו לטובתה. נמצא כי נסיבות התפטרותה של התובעת מזכות אותה בפיצויי פיטורים. הנתבע חויב לשלם לתובע סכום נוסף לאחר קיזוז התשלום הקודם ופיצויי הפיטורים ששוחררו. בית המשפט דחה את טענות הנתבעת לקיזוז בגין אי מתן הודעה מוקדמת והוצאות נסיעה. לבסוף, פסק בית המשפט לתובע 7,500 ₪ שכר טרחת עורך דין, וסכומי פסק הדין היו אמורים לשאת הפרשי הצמדה וריבית כנדרש בחוק ממועד הגשת התביעה. הנתבע חויב לשלם לתובע את הסכומים המחושבים. לשני הצדדים הייתה זכות לערער על פסק הדין תוך 30 יום מקבלתו.