ס"ק 11779-08-23

תקציר

פסק הדין דן ביחסי הכוחות ביחסי העבודה ובזכות לחופש ההתאגדות. באופן ספציפי, הוא מתייחס למקרה שבו יו"ר ועד העובדים של חברת קייטרינג, גב' תבור, ערערה על בקשת מעסיקה לשנות את תנאי עבודתה. בית הדין הכיר בכך שיש להגן על פעילותה הארגונית של גב' תבור, וכל פגיעה בתנאי עבודתה עקב פעילות זו תעביר את נטל ההוכחה אל המשיב. עם זאת, בית המשפט לא מצא כל אינדיקציה לפגיעה כזו בעניינה של גב' תבור. תחת זאת, שוכנע כי הצורך של החברה להגדיר את תפקידה של גב' תבור ולקבוע מסגרות עבודה ברורות נובע מדרישות עסקיות לגיטימיות ואינו קשור לפעילותה הארגונית. הצעותיה של המשיבה להעסקתה של גב' תבור, שכללו משרה מוגדרת, שעות עבודה וזמן שהוקדש לפעילות ארגונית, נחשבו סבירות ומתבקשות. בית הדין הדגיש כי תפקידה של גב' תבור כיו"ר לא ייפגע וכי על המשיבה להקל על כניסתה לתחנות שונות לצורך שיחות עובדים. בסופו של דבר נדחתה הבקשה לסעד ביניים, והצדדים עודדו לנהל משא ומתן ולהגיע להסכמה. החלטה זו התקבלה מתוך הבנה כי המצב הנוכחי פוגע באינטרסים של המשיבה וכי המבקשת לא הוכיחה די הצורך הרעה בתנאי העבודה עקב הפעילות הארגונית. פסק הדין נועד לאזן בין הזכויות והאינטרסים של שני הצדדים ביחסי העבודה הקיבוציים.