ע"ב 1027/06

תקציר

בפסק דין שניתן ביום 9.4.2008 הוכרע סכסוך בין שני צדדים המעורבים בסכסוך עבודה. המבקשת, שהייתה גם הנתבעת בתיק מקביל, טענה כי פרטיותה נפגעה בכך שהמשיבים נכנסו לתכתובות הדוא"ל שלהם המאוחסנות בשרת המעסיק ללא הסכמתם. המשיבים הצדיקו את מעשיהם בכך שהמבקש מפעיל עסק פרטי תוך שימוש במשאבי החברה ונזקק למיילים כראיה. בית הדין הכיר בפגיעה בפרטיות, והכיר בזכות לפרטיות במקום העבודה, במיוחד בכל הנוגע לתכתובות דואר אלקטרוני, שאינן מוותרות במשתמע גם אם הן נשמרות בשרת של מעסיק. עם זאת, בית המשפט איזן זכות זו עם הצורך של המשיבים בראיות ומצא כי במקרה זה הפגיעה אינה מוצדקת. כתוצאה מכך, הבקשה הצליחה, והמיילים המדוברים לא נכללו כראיות. לשני הצדדים נדחו הוצאות בנוגע לבקשה, והתיק העיקרי נקבע מחדש לדיונים נוספים. פסק הדין הדגיש את הצורך להגן על זכויות הפרטיות של העובדים, במיוחד במרחב הדיגיטלי, והמעסיקים הוזהרו מפני פגיעה בפרטיות זו ללא הצדקה.