בר"ע 7192-02-13

תקציר

פסק הדין כרוך בהכרעה בבקשת ערעור הקשורה לתביעת לשון הרע בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב. תחילה דחה בית הדין את בקשת המבקשים לדחות על הסף רכיבים מתביעת העובד, שכללו טענות לפיטורים שלא כדין ולשון הרע נגד החברה והמנכ"ל שלה. העובד טען כי פוטר שלא כדין ללא שימוע, בניגוד למדיניות החברה, וכי החברה והמנכ"ל שלה השמיצו אותו בכך שהאשימו אותו בכזב בהדלפת סודות מסחריים ובהנפקת תעודות מחלה מזויפות. המבקשים התנגדו, בטענה שלטענת העובד חסרים פרטים ספציפיים, כגון מילות ההשמצה המדויקות, ההקשר וזהות האנשים המעורבים בלשון הרע לכאורה. עם זאת, בית הדין מצא כי העובד סיפק מספיק פרטים כדי להמשיך, שכן הוא ציין את המקור והפרטים של תביעות לשון הרע. ערכאת הערעור בחנה האם התביעה עומדת בדרישת חוק איסור לשון הרע לפירוט מדויק בטענות. למרות שהיו חסרים פרטים מסוימים, כגון מועדים והצדדים המעורבים, הערעור התקבל, ואפשר הצהרה מתוקנת אם ניתן למסור פרטים נוספים. בית הדין הציע כי העובד יגיש תביעה מתוקנת עם פירוט רב יותר לגבי טענות לשון הרע, תוך הדגשה כי אין לבצע פיטורים על הסף אם ניתן לתקן את התביעה באמצעות תיקון. ההחלטה ציינה את הדרישה הפרוצדורלית לתביעות לצטט מילים מכפישות מילה במילה, והדגישה את הבטחת הבהירות לשני הצדדים כדי להכין הגנות ביעילות. לצדדים ניתנה ארכה עד ליום 2.6.2013 להסכים על מסלול פרוצדורלי זה, כאשר התיק נקבע לדיון ביום 3.6.2013.