ע"א 667/70

תקציר

פסק הדין מתייחס למחלוקת על חלוקת כספים מחברה מפורקת, בין המערערת, קופת גמל לפועלי בניין, לבין עובדי החברה. המערערת טענה כי החברה חייבת להם הפרשות בגין זכויות סוציאליות, לרבות פיצויי פיטורים, דמי חגים וחופשה שנתית, כפי שנקבע בשני הסכמים קיבוציים רלוונטיים. המשיב, המייצג את החברה, הבחין בין סכומים שנוכו משכר העובדים לבין סכומים שהחברה הייתה צריכה לשלם מכספה שלה. לטענת המשיב, רק הראשונים היוו שכר ונהנו מקדימות משפטית בפירעון. השופט ברנזון פסק לטובת המערערת, בקובעו כי דמי חגים ופדיון חופשה שנתית נחשבים ל"שכר" ולכן מקבלים קדימות בפירוק חברה. פיצויי פיטורים נהנים גם הם מעדיפות זו, אך הסכום המשולב של פיצויי הפיטורים והשכר הרגיל המסולק לא יעלה על 150% מסכום השכר המרבי שניתן לתת לו העדפה. כדי לתבוע קדימות זו, על עובד או נציגו לספק הוכחה מפורטת לחוב. יתר על כן, צד שפרע חוב לעובד יכול לטעון גם הוא לעדיפות הניתנת לשכר, אך רק אם המערער קיבל תשלום מהמעסיק או מחויב לכך על פי דין. השופט קיבל את הערעור, הפך את החלטת בית המשפט המחוזי והחזיר את פסק הדין לעיון חוזר, תוך שהוא מאפשר למערער להציג טענות וראיות נוספות. הוצאות הערעור התחלקו בין המערער לבין כונס הנכסים הרשמי, כאשר כל צד שילם שכר טרחת עורך דין בסך 500 ל"י.