סע"ש 45524-08-23

תקציר

פסק דין זה נסוב סביב בקשה לצו מניעה זמני לביטול פיטוריו המיידיים של מר שמואל סימון מתפקידו באית"ם מערכות מידע מתקדמות. סימון, שמונה למנהל התפעול, טען כי פיטוריו אינם חוקיים, שכן הם לא אושרו על ידי הדירקטוריון ולא ניתנה להם התראה מוקדמת. הוא ביקש צו מניעה זמני עד לשמיעת תביעתו העיקרית לצו מניעה קבוע וסעד כספי. עם זאת, השופט פסק נגד סיימון, וקבע כי פיטוריו היו חוקיים. השופט הגיע למסקנה כי למנכ"ל יש סמכות לפטר את סיימון ללא אישור הדירקטוריון על פי סעיף חוזה העבודה המאפשר פיטורים מיידיים במקרים של הפרות משמעת חמורות והפרת אמונים. כמו כן, השופט מצא כי המנכ"ל מסר גרסה מפורטת וברורה של נימוקי הפיטורים וכי ניתנה לסימון הזדמנות נאותה להציג את טענותיו. השופט קבע כי הסברו של המנכ"ל לפיטורים היה סביר, ואילו גרסתו של סימון הייתה חלקית ומתחמקת, בעיקר בכל הנוגע לפגישותיו עם לקוחות. עוד נקבע כי סיימון קיבל שימוע כדין. למרות שהיו כמה פגמים בתהליך, כולל היעדר הודעה מוקדמת ואי מסירת המסמכים המבוקשים, אלה יכלו לקבל פיצוי כספי ולא שללו את חוקיות הדיון. בנוסף, השופט מצא כי מאזן הנוחות נוטה לטובת המשיב. חוסר האמון העמוק בין סיימון למנכ"ל, יחד עם המחלוקת העסקית הבסיסית בין בעלי המניות של החברה, הביאו לכך שהוראת החזרתו של סיימון עלולה לגרום נזק משמעותי למשיב. לפיכך נדחתה הבקשה לצו מניעה זמני, וסימון חויב לשלם למשיב הוצאות בסך 5,000 ₪.