סע"ש 32299-10-12

תקציר

בית הדין מצא כי טענת התובעת כי פוטרה בשל בקשת חוזה העסקתה אינה סבירה, והנתבעת הציגה ראיות מספיקות לכך שפוטרה בשל תפקוד לקוי ובעיות משמעת. גם טענותיה של התובעת להתנכלות נדחו, שכן בית הדין מצא כי תנאי עבודתה לא הורעו, והנתבעת עמדה בנטל ההוכחה המוטל עליה להראות כי נהגה בהגינות. עם זאת, בית המשפט מצא כי הנתבעת לא קיימה דיון כדין טרם פיטורי התובע, ולכן הורה לנתבעת לפצות את התובע במשכורת חודש בסך 2,904 ₪. השופטת גם הסכימה עם טענת התובעת כי לא שולם לה גמול שעות נוספות מלא, ופסקה לה גמול שעות נוספות בסך 4,000 ₪. יתר טענות התובעת, לרבות תביעות לתוספת שעות עבודה בגין צמצום שעות העבודה, הפסקות ישיבה ושירותים בעבודה והפרות שונות של דיני העבודה, נדחו. בסך הכל חויב הנתבע לשלם לתובע 6,904 ש"ח, וכן 1,000 ש"ח שכ"ט עו"ד ו-200 ש"ח הוצאות משפט, שניהם בכפוף לריבית סטטוטורית מיום 1.9.2010.