ס"ק 38761-05-17

תקציר

המקרה נסוב סביב תנאי העסקתם של מורים המלמדים אנגלית במכינה הקדם אקדמית באוניברסיטת חיפה, והאם יש להעסיקם על פי הסכם קיבוצי מיוחד שנחתם בשנת 2008. האוניברסיטה הכירה בארגון (ארגון הסגל האקדמי הזוטר) כארגון עובדים יציג של עובדי המכינות בשנת 2015. הארגון טען כי ההסכם מ-2008 צריך לחול ישירות על מורים אלה, וביקש להטיל עליהם עומס הוראה של 1:1 וכן תשלומים רטרואקטיביים. מנגד, האוניברסיטה טענה כי הוראות ההסכם לא צריכות לחול על מורים אלה. בית המשפט קבע כי המכינה היא יחידת מיקוח נפרדת, ולכן ההסכם משנת 2008 אינו חל עליה ישירות. כמו כן, מורים המלמדים אנגלית בפטור במכינה אינם נחשבים "עמיתי הוראה" על פי ההסכם משנת 2008, שכן הם אינם מעורבים בהוראה, פרקטיקה או תפקידי הכשרה אקדמיים. בית המשפט הדגיש את החופש האקדמי של האוניברסיטה, וכיבד את עמדתו כי לימודי אנגלית לפטור נבדלים מהוראה אקדמית, שכן הם אינם מקנים ידע ספציפי, אינם חלק מתוכנית הלימודים ואינם מקנים נקודות זכות אקדמיות. בנוסף, בית הדין לא מצא כל בעיה עם נוהלי ההעסקה של האוניברסיטה, כגון הטלת עומס הוראה מוגבר על חלק מהמורים, או העסקת אחרים מדי שעה, שכן פרקטיקות אלה לא הוכחו כפוגעות בזכויות המורים. הבקשה שהגישה העמותה נדחתה אפוא, ללא צו להוצאות. לשני הצדדים ניתנו 14 יום לערער על פסק הדין בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים.