סע"ש 43378-03-14

תקציר

התובע, אזרח אריתריאה, עבד בחברת משאבי אנוש, הנתבעת, באתרי בנייה שונים במשך שלוש שנים. המחלוקת המשפטית העיקרית הייתה האם התובע נפל תחת הוראות צו ההארכה בענף הבנייה, אשר יזכה אותו בהטבות מסוימות. בית הדין מצא כי התובע אכן התפטר, ולכן אינו זכאי לפיצויי פיטורים או לתמורה בגין הודעה מוקדמת. במחלוקת המשפטית פסק בית המשפט לטובת התובע בקובעו כי הוראות צו ההארכה בענף הבנייה חלות עליו, שכן הוא עבד באתרי בנייה ואופי עבודתו אינו זמני. כתוצאה מכך היה זכאי לדמי חגים, הפרשות לפנסיה, פדיון ימי חופשה ודמי הבראה. בית הדין חישב סכומים אלה כ-1,850 שקל לדמי חגים, 14,467 שקל לחלק הפנסיוני של המעביד, 5,641 שקל לפדיון חופשה ו-6,108 שקל לפדיון הבראה. עם זאת, סכומים אלה ינוכו בסך 6,348 ₪, אותם קיבל התובע כסעד סוציאלי. כמו כן נפסקו לתובע 7,500 ₪ שכר טרחת עורך דין. פסק הדין ניתן לטובת התובע, והנתבע חויב לשלם לו את הסכומים הנקובים, בצירוף הפרשי ריבית והצמדה, בתוך 30 יום.