סע"ש 11113-05-18

תקציר

התובע, עובד שעתי בענף השמירה, תבע את מעסיקו להטבות פיצויים שונות בעקבות סיום העסקתו עקב הפסד המעסיק במכרז לאתר העבודה. המעסיק מחויב על פי דין והסכמים קיבוציים לבצע תשלומים והפקדות מסוימות לתובע. בית המשפט פסק לטובת התובע ברוב הסעיפים. ראשית, ההסכמים הקיבוציים החלים מסדירים את היחסים בין הצדדים. התובע הועסק בהיקף של 90% ושכרו הקובע עמד על 4,771 ₪. עקב הפסד המעסיק במכרז, הופסקה העסקתו של התובע. מאחר והמשיך לעבוד באותו אתר באמצעות קבלן חדש, הוא זכאי לפיצויי פיטורים, העומדים על סך של 37,696 ₪ לאחר ניכוי הסכומים שנצברו בקופת הגמל של התובע. התובע טען גם להודעה מוקדמת על פיטורים, אך בית הדין מצא כי מאחר שהוצעה לו עבודה חלופית והוא החליט להמשיך לעבוד באתר רק יומיים לפני כניסת הקבלן החדש לתפקיד, הוא אינו זכאי לכל תשלום הודעה מוקדמת. תביעתו של התובע לפיצויים בגין אי מסירת הודעה מוקדמת לתנאי העובד על ידי המעסיק עם תחילת העבודה נדחתה, שכן בית הדין מצא כי הוא אכן קיבל הודעה כזו. בית המשפט פסק גם על חובת הנתבעת לבצע הפרשות גמל, ומצא כי חישובי התובעת מדויקים יותר. לפיכך על הנתבע לשלם לתובע 1,363 ₪ כהפרשות גמל נוספות. באשר לפדיון חופשות, בית המשפט מצא כי לתובעת היו 89.42 ימי חופשה שלא נוצלו והיא זכאית ל-1,229 ₪ בתשלומי פדיון חופשה. גם דמי חופשה עבור מספר חודשים היו שגויים ועל הנתבעת לשלם הפרשי דמי חופשה בסך 385 ₪. התובע תבע הפרשי דמי חגים, ובית המשפט פסק לו 2,247 ₪ לאחר שקבע את החגים הספציפיים להם הוא זכאי. עוד קבע בית המשפט כי התובע זכאי להפרשי דמי הבראה בסך 1,217 ₪, למענק חד פעמי בסך 241 ₪ ולהפרשות נוספות לקרן ההשתלמות שלו בסך 3,472 ₪. בסך הכל חויבה הנתבעת לשלם לתובע 13,025 ₪ פיצויי פיטורים, 1,609 ₪ קצבאות ותרומות שונות ו-3,472 ₪ הפרשות לקרן השתלמות, כולן צמודות ובריבית מתאריכים שונים. בנוסף, חויב הנתבע לשלם לתובע שכר טרחת עורך דין בסך 4,000 ₪.