ע"ע 594/06

תקציר

עניינו של הערעור בתביעת המערערים להכללת תוספות עבודה נוספות, תוספות כוננות ותשלומי כוננות – המכונים תוספות שכר – ב"שכר" לצורך חישוב זכויות שונות כגון קביעת שכר פנסיוני, השלמת פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, מענק מחלה, מענק פרישה ומענק התאמה. המערערים עבדו במשרד התקשורת ולאחר מכן עברו לבזק, שם הועסקו. הזכויות המדוברות הן זכויות חוזיות הנגזרות מהסכמים ולא זכויות על פי החוק. לפיכך, על בית המשפט לבחון את הוראות ההסכמים הרלוונטיים. בית המשפט מצא כי על פי הוראות ההסכמים, אין לכלול את תוספות השכר השנויות במחלוקת ב"שכר הקובע" לפנסיה. בנוסף, השכר המבוטח אינו כולל את תוספות השכר; לפיכך, בזק לא נדרשה לכלול אותם ב"שכר" בגין הפרשות לקופת גמל בשיעור של 2.33% על פי ההסכם הפנסיוני. באשר למענקי פרישה ומענקי התאמה, קבע בית המשפט כי גם הם זכויות חוזיות, והמערערים לא הוכיחו כי יש לכלול את תוספות השכר ב"שכר" לצורך חישובן. אשר למענק מחלה, מדובר למעשה במענק בגין ימי מחלה שלא נוצלו, ומאחר שתוספות השכר אינן חלק מהשכר הקובע לפנסיה, אין לכלול אותן ב"שכר" לצורך חישוב ימי מחלה. לבסוף, לעניין פדיון חופשה וגמול שעות נוספות, בית המשפט הבחין בין חופשה המגיעה על פי חוק לבין חופשה המגיעה בהסכמה. הראשון צריך לכלול את תוספות השכר, בעוד האחרון לא. עם זאת, המערערים לא כימתו את תביעתם לפדיון חופשה, ולכן דיון תיאורטי בעניין זה מיותר. גם התביעה להכללת תוספות שכר בגמול שעות נוספות נדחתה מאחר שלא הועלתה בתביעה המקורית. אשר על כן, הערעור נדחה, ולא יינתן צו להוצאות שכן מרבית המערערים הם גמלאים.