סע"ש 64018-07-19

תקציר

התובעת, עובדת חברת האבטחה הנתבעת האחראית על מרכז אבטחה, תבעה פיצויי פיטורים לאחר התפטרותה, וטענה כי יש לראות בכך פיטורים בשל הרעה בתנאי העבודה. עוד טענה התובעת להפרשים כספיים שונים הנובעים מאי הקפדה הנתבעת על חוקי העבודה בכל הנוגע לגמול שעות נוספות, דמי הבראה, פדיון חופשות, דמי חגים, קרנות השתלמות והפרשות לפנסיה. בנוסף, התובעת טענה לפגיעה בתעסוקה, עוגמת נפש והיעדר הליך שימוע כדין שהוביל להתפטרותה. פסק הדין פסק לטובת התובע במספר סעיפים. ראשית, תפקידה של התובעת הוגדר כניהולי, והתפטרותה הייתה מוצדקת בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה בעקבות מעבר לתפקיד שאינו ניהולי. לפיכך, תביעת התובעת לפיצויי פיטורים התקבלה. לתובע נפסקו פיצויי פיטורים בסך 45,625 ₪, כאשר הנתבעת נדרשה לשלם את יתרת הסכום בסך 30,000 ₪ בתוך 30 יום. בית המשפט קיבל את טענת התובעת בדבר עריכה לא נכונה של תלושי השכר, המקשה על הבנתם, בניגוד לחוק הגנת השכר. הנתבע חויב לשלם פיצוי בסך 15,000 ₪ בגין כך. השופט פסק גם לטובת התובע בנוגע לתביעה בגין שעות נוספות ושעות ישיבה, ופסק 4,387 שקל. גם תביעת הפיצויים בגין היעדר הליך שימוע בטרם העתקתה התקבלה והנתבעת תשלם 15,000 ₪. פסקי דין חלקיים ניתנו במספר טענות נוספות. תביעת התובע להפרשי הבראה התקבלה באופן חלקי, כאשר הנתבע שילם 6,700 ₪ נוספים. התביעה לפדיון חופשה התקבלה בחלקה, כאשר הנתבע שילם 2,750 ₪. הנתבע חויב לשלם 11,387 ₪ עבור הפרשי דמי חגים ו-2,762 ₪ עבור הפרשי קרן השתלמות. נדחו תביעות בגין הפרשות לפנסיה, פיצויים בגין ניכויי שכר אסורים עקב תשלום דמי חבר ופיצוי בגין אובדן זיכוי ממס הכנסה. תביעת התובעת לשי לחג התקבלה באופן חלקי, כאשר הנתבעת שילמה 600 ₪. לבסוף, קיבל בית המשפט את תביעת התובעת בגין פגיעה בתעסוקה ועוגמת נפש, ופסק פיצוי בסך 10,000 ₪. כמו כן חויב הנתבע לשלם לתובע שכר טרחה בסך 11,000 ₪, כאשר כל הסכומים ישולמו בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין.