סע"ש 52538-07-14

תקציר

התיק סובב סביב תובעת הטוענת כי הופלתה לרעה על ידי מעסיקתה, שטראוס, מבחינת שכר, לכאורה בשל מינה. חוק שכר שווה, סעיפים 2 ו-3, קובעים כי עובדים העושים עבודה זהה, זהה באופן מהותי או שווה ערך יקבלו שכר שווה. התובעת ביקשה משטראוס נתוני שכר בפילוח לפי מגדר, סוג עובד, סוג משרה ודירוג, ששטראוס סירבה למסור בטענה שמדובר בבקשה רחבה מדי. בית הדין הכיר בכך שאי חשיפת נתוני השכר מקשה על עובדים להוכיח אפליה לפי חוק שכר שווה. עם זאת, היא זיהתה הבדל כאשר העובד טען כי עובדים רבים ביצעו עבודות מקבילות, מה שהופך את בקשת המעסיק למידע לבלתי סבירה. בית המשפט ציין את מצב מלכוד 22 שבו קביעת עבודה מקבילה דרשה נתוני שכר, תוך קביעת הנתונים הדרושים הדורשת בהירות לגבי עבודה מקבילה. כדי לשבור מעגל זה, החליט בית המשפט למנות מומחה לניתוח עיסוקים, כפי שמתיר סעיף 7 לחוק שכר שווה, בשלב המקדמי של ההתדיינות. מומחה זה יחליט איזה מידע התובע דרש משטראוס, ובכך "יחסך" מבית המשפט את ההחלטה על היקף גילוי המסמכים. בית המשפט עדיין יפקח על עבודת המומחה, והצדדים יוכלו לשתף פעולה עם המומחה ולמסור את כל המידע הדרוש. את עלויות המומחה תישא בעיקר שטראוס, שכן מדובר בחברה גדולה המתדיינת מול עובד חלש יחסית מבחינה כלכלית. בית המשפט מינה את ד"ר הדס מנדל כמומחית ונתן הנחיות לגבי ההליך. ההחלטה התקבלה בהיעדרם של הצדדים ותועבר אליהם.