ע"ע 47919-01-21

תקציר

בית הדין הארצי לעבודה אישר את פסק דינו של בית הדין האזורי בחיפה, שדחה תביעה לפיצויים ממועמדת עבודה לא יהודייה שחוותה אפליה על רקע דתה. התובעת, שהגישה מועמדות למשרה במסעדת שניצל כשרה, טענה כי מדיניות המסעדה להעסיק יהודים בלבד על פי ההגדרה ההלכתית היא מפלה. עם זאת, בית המשפט מצא כי פעולות המסעדה היו מוצדקות על ידי דרישות הרבנות המקומית לשמירה על תעודת כשרות. הנחיית הרבנות, שלא עורערה, קבעה כי עובדים לא יהודים יוכלו לעבוד רק אם נוכח משגיח כשרות בכל שעות העבודה. בהתחשב בגודלו הקטן של העסק, העסקת מפקח נוסף תהווה נטל בלתי סביר. עוד ציין בית המשפט כי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה לא בהכרח חל על המסעדה בשל מיעוט עובדיה, אך עקרונות השוויון הכלליים והוראות החוק הספציפיות בדבר אופי התפקיד תמכו בפעולות המסעדה. יתר על כן, העובד שראיין את התובע הבהיר את הסיבה לסייג הדתי והתנצל על כך, ובכך הסיר את נטל ההוכחה מהנתבעת. בית המשפט אמנם הכיר באפליה המצערת שחוותה התובעת, אך הגיע למסקנה כי במקרה זה יש לדחות את הערעור.