ב"ל 594-07-14

תקציר

התובעת, עובדת בחברת יס די.בי.אס שירותי לוויין (1998) בע"מ, יצאה לחופשת לידה בת 26 שבועות לאחר הלידה ביולי 2013 וקיבלה דמי לידה למשך 14 שבועות. לאחר הריון נוסף, נדרשה התובעת לקיים את ההיריון ותבעה גמלת דמי שמירת הריון מהנתבעת, המוסד לביטוח לאומי. עם זאת, הנתבעת השתמשה בחישוב שגוי של ההטבה, מה שהוביל לסכום גמלה נמוך מזה שהיה על התובע לקבל. התובעת טענה כי חופשת הלידה שלה נקבעה בחוק ולא הייתה מרצון, ולכן יש להשלים את הכנסתה לפי תקנה 2 לתקנות הביטוח הלאומי (אמהות). מנגד, הנתבעת טענה כי מאחר שהתובעת נמצאת בחופשה ללא תשלום מרצון, אין להשלים את שכרה. בית המשפט פסק לטובת התובעת בקובעו כי מטרת הארכת חופשת הלידה לשבוע 26 ותשלום דמי מזונות הריון מחייבת חישוב מחדש של בסיס השכר במקרה זה. חופשת הלידה בת 26 השבועות היא ברירת המחדל שנקבעה על ידי המחוקק, וחופשת הלידה של התובעת לא הייתה וולונטרית שכן היא נקבעה בחוק. לפיכך, זכאית התובעת לחישוב מחדש של בסיס שכרה בהתאם לתקנה 2(ב) לתקנות האימהות, והנתבע חויב לשלם לה הוצאות משפט בסך 3,000 ₪.