LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

בש"א 6225/16

החלטה עליון

📋
מספר הליך6225/16
📂
סוג הליךבש"א
📅
תאריך31 באוגוסט 2016
🏛️
בית משפטעליון
⚖️
סוג החלטההחלטה
👥
צדדיםצביקה שלומביץ נ' בית חנניה מושב עובדים להתיישבות שיתופית בע"מ
👨‍⚖️
שופטיםגלעד לובינסקי זיו

תקציר

ניתוח משפטי של בקשת ההארכה להגשת בקשה לדיון נוסף מבוא התיק עוסק בבקשה לארכה להגשת בקשה לדיון נוסף בפסק דין שניתן על ידי בית משפט זה בע"א 2483/14 מיום 14.7.2016. המשיב מתנגד לבקשה, תוך שהוא מציין את הגישה המחמירה המיושמת באופן מסורתי לבקשות מסוג זה. החלטת בית המשפט משקפת הערכה מורכבת, המאזנת בין נוקשות פרוצדורלית לבין שיקולים שוויוניים ופרטי הנסיבות. עקרונות ושיקולים משפטיים 1. גישה קפדנית להרחבות - הפסיקה הרווחת מדגישה עמדה מצמצמת במתן ארכות להגשת עתירות לדיון נוסף. סמכויות כמו S.A. 6180/09 Felony v. עבירה פלילית ואחרות מחזקות את הצורך בהצדקות מפורטות ובמאמצים ניכרים של המבקשים לתקן טעויות או לעמוד במועדים פרוצדורליים. - סטנדרטים מחמירים כאלה משרתים את דוקטרינת הסופיות והסדר בהליכים משפטיים, ומרתיעים ניצול לרעה של פרוצדורות ועיכובים מיותרים. 2. גמישות פרוצדורלית בנסיבות חריגות - בית המשפט מכיר בכך שנסיבות חריגות, כגון שביתות המסבכות את מערכת המשפט, יכולות להצדיק חריגה מהנהלים המקובלים. - על פי תקנה 5 לתקנות בתי המשפט, בתי הדין לעבודה ולשכות ההוצאה לפועל (סדרי דין בעת שביתה או שביתת עובדים), התשמ"א-1981, ימי שביתת עובדי בתי המשפט אינם נספרים במועדים פרוצדורליים. - עיקרון זה קיבל חיזוק בפסיקה, למשל, S.F. 5671/10 Khalaf v. מדינת ישראל, המדגישה כי הוראות חקיקה או תקנות לוקחות בחשבון שיבושים כמו שביתות, ובכך מעניקה הקלות פרוצדורליות. 3. עיתוי הגשת הבקשה - בית המשפט מציין כי בקשת ההארכה הוגשה במהלך תקופת השביתה, ולמעשה הוציא את ימי השביתה מחישוב המועדים הפרוצדורליים. - הבקשה הוגשה אפוא בעיתוי הנכון, תוך עמידה בדרישות הפרוצדורליות כפי שפורשו בפסיקה הרלוונטית, כגון ע"א 3776/16 גנים נ' רחל. 4. משך הזמן הקצר של ההארכה המבוקשת - קיצור ההארכה (מ-11 באוגוסט 2016 ל-16 באוגוסט 2016) מעדיף את היענות לבקשה מכיוון שהוא ממזער את העיכוב ואי הנוחות הפוטנציאליים. - בית המשפט מציין כי עיכובים פרוצדורליים הנגרמים עקב פגרת הקיץ מובנים, ואין להעניש את המבקשים בגין נסיבות כאלה. 5. סף גבוה לדיון נוסף - הסטנדרט לקבלת דיון נוסף הוא גבוה, ומעוגן בעקרונות של סופיות ויעילות שיפוטית. - עם זאת, בהתחשב בהקשר הספציפי - מול אי סדרים פרוצדורליים שצומצמו על ידי תקנות השביתה וההארכה הקצרה - בית המשפט אינו מוצא כל תועלת מהותית בדיון בעתירה לעיון נוסף. חידושים משפטיים והיבטים ראויים לציון - איזון בין עקרונות פרוצדורליים נוקשים לבין שיקולים שוויוניים: בית המשפט מפגין יישום גמיש של כללים פרוצדורליים, תוך שילוב תקנות סטטוטוריות (בנוגע לשביתות) עם הפסיקה כדי להבטיח צדק מבלי לפגוע בוודאות המשפטית. - הכרה בשיבושים מנהליים: הטמעת השפעת השביתות בלוחות זמנים פרוצדורליים משקפת הסתגלות חדשנית לשיבושים בעולם האמיתי, ומבטיחה שמועדי יעד פרוצדורליים הוגנים ורגישים להקשר. - עלויות כאמצעי הרתעה והוגנות: הטלת שכר טרחת עו"ד בסך 2,000 ₪ על המבקשים משמשת הן כאמצעי הגנה מפני בקשות סרק והן כאמצעי להחזר עלויות המקדם ליטיגציה אחראית. מסקנה בית המשפט, לאחר בחינה מדוקדקת, נעתר לבקשת ההארכה תוך הטלת הוצאות, תוך הכרה בנסיבות החריגות ואיזון בין יושרה פרוצדורלית להגינות. ההחלטה מדגישה גישה ניתנת להתאמה המכבדת תקנות סטטוטוריות, במיוחד בנוגע לשיבושים מנהליים כמו שביתות, ומדגישה את החשיבות של שיקול דעת הוגן בפסיקות פרוצדורליות. תקציר - בית המשפט נוקט עמדה גמישה לגבי בקשות הארכה בנסיבות ספציפיות, במיוחד הוראות חקיקה/רגולציה המקלות על שיבושים. - הבקשה הגיעה בזמן, כאשר ימי השביתה לא נכללו בחישובי המועדים, בהתאם לפסיקה המקובלת. - תקופת ההארכה הקצרה והשיקולים הגופניים מצדיקים את היענות לבקשה, תוך שימת דגש על שיקול הדעת של בתי המשפט לאזן בין עקרונות משפטיים לבין מציאות מעשית. - הטלת עלויות משרתת פונקציה מרתיעה תוך שמירה על הוגנות. ניתוח זה מדגיש כיצד בית המשפט משלב באופן חדשני כללים פרוצדורליים עם גורמים הקשריים כדי להקל על הצדק, ומדגים גישה ניואנסית במשפט הפרוצדורלי.

בש"א 6225/16 צביקה שלומביץ נ' בית חנניה מושב עובדים להתיישבות שיתופית בע"מ, עליון (31.8.2016)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית