סע"ש 76018-12-19

תקציר

התובע, עובד, תבע במשותף שני נתבעים בגין זכויות עובדים ותביעות שכר. הנתבעת הראשונה העסיקה את התובעת מיוני 2018 עד אוגוסט 2018 ושוב מאוגוסט 2019 עד דצמבר 2019. הנתבעת השנייה העסיקה את התובעת מספטמבר 2018 ועד אפריל 2019. התובע טען כי לא נמסרו לו תלושי שכר, הודעה מוקדמת על העסקתו וכי שכרו לא שולם במועד. עוד טען כי הנתבעים לא העבירו לו את מלוא מלוא זכויותיו, לרבות גמול שעות נוספות, גמול בגין עבודה בשבתות ובחגים, ימי חופשה, דמי הבראה, הוצאות נסיעה ופיצויי פיטורים בעת פיטורין. השופט קיבל חלקית את טענות התובע. נפסק כי הנתבע הראשון אכן לא המציא לתובע תלושי שכר והודעה מוקדמת להעסקתו, ועל כן עליו לפצות אותו בגין הפרות אלה. כמו כן חויב הנתבע הראשון לשלם לתובע את שכרו שלא שולם, גמול שעות נוספות, גמול עבודה בשבת, דמי חגים, דמי הבראה והפרשות לפנסיה. נפסק כי הנתבעת השנייה העסיקה את התובעת כצינור טכני להעברת שכר ולכן הייתה לה אחריות משותפת עם הנתבעת הראשונה להעסקת התובע מספטמבר 2018 ועד מאי 2019. הנתבע השני חויב לפצות את התובע בגין אי המצאת תלושי שכר והודעה מוקדמת להעסקה, וכן בגין הפרשות לפנסיה שלא שולמו, בניכויים בגין סכומים שכבר שולמו. שני הנתבעים חויבו לשלם לתובע שכר טרחת עורכי דין, ולפצותו במשותף בגין עבודה בשעות נוספות, ימי חופשה, דמי הבראה ודמי חגים. טענות התובעת להוצאות נסיעה, פיטורים שלא כדין והלנת שכר נדחו מחוסר ראיות. לתובע נפסק סך של 8,000 ₪, כאשר סכומים ספציפיים ישולמו על ידי כל נתבע המפורטים בפסק הדין.